通过收集求职者简历,分析其以往的教育背景、工作成就等为录用与否提供参考。这是测评的()。 A.履历分析法B.笔试法C.面试法D.心理测验法
通过收集求职者简历,分析其以往的教育背景、工作成就等为录用与否提供参考。这是测评的()。
A.履历分析法
B.笔试法
C.面试法
D.心理测验法
相关考题：
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
()是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中,以团队作业的方式,并采用多种测评技术和方法,观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效,以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。 A、工作样本技术B、测试C、评价中心技术D、求职者背景调查
心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）。A.成就测评B.能力测评C.知识考试D.智力测评
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。A:对求职者背景资料进行核实B:对求职者进行必要的测试C:由人力资源部对求职者进行面试D:由用人部门主管对求职者进行面试E:对求职者进行绩效考核
什么是简历？A．是求职名片B．展示求职者的相关工作技能C．帮助求职者获得面试机会D．求职不需要简历