通过()可以验证应聘者提供的材料的真实性。 A、个人履历档案分析法B、背景调查法C、笔迹分析法D、心理测验法
人员测评与选拔的主要方法不包括( ) A.评价中心技术B.履历档案分析C.心里测验法D.员工推荐
通过收集求职者简历,分析其以往的教育背景、工作成就等为录用与否提供参考。这是测评的()。 A.履历分析法B.笔试法C.面试法D.心理测验法
人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是()。 A.个人信息法B.评价中心法C.笔迹学法D.背景检验法E.面试法F.测验法
人员测评与选拔的主要方法不包括()。 A.心理测验法B.员工推荐C.评价中心技术D.履历档案分析
采用档案、文献及与当前问题有关的资料进行心理评估为A.调查法B.会谈法C.心理测验法D.观察法E.作品分析法
景观评价的方法有( )。A:调查分析法B:仪器测量法C:民意测验法D:心理测试法E:认知评判法
学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）A心理测验法B面试C知识考试D情景模拟与系统仿真
人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）A面试法B测验法C评价中心法D个人信息法E背景检验法
采用档案、文献及与当前问题有关的资料进行心理评估的方法为（）A调查法B观察法C会谈法D作品分析法E心理测验法
一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A、面试法B、笔试法C、心理测验法D、资料分析法
不是心理评估常用方法的是（）A、会谈法B、调查法C、实验法D、作品分析法E、心理测验法
几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是（）A、笔试法B、面试法C、心理测验法D、简历分析法
人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、履历档案分析
心理素质测评常用的方法有（）A、笔试法B、面试法C、人事考核法D、心理测验法E、评价中心法
使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。
员工甑选方法最为广泛运用包括（）。A、心理测验B、面试C、评价中心技术D、笔迹学法E、背景检验法
人事测评的方法有（）A、评价中心B、面试法C、心里测验法D、公文筐测验
单选题几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是（）A笔试法B面试法C心理测验法D简历分析法
多选题人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）A面试法B测验法C评价中心法D个人信息法E背景检验法
多选题员工甑选方法最为广泛运用包括（）。A心理测验B面试C评价中心技术D笔迹学法E背景检验法
多选题人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A心理测验法B面试法C评价中心技术D履历档案分析
多选题当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等。A心理测验法B面试法C评价中心技术D个人履历档案分析法E背景调查法和笔迹分析法
多选题心理素质测评常用的方法有（）A笔试法B面试法C人事考核法D心理测验法E评价中心法
单选题学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）A心理测验法B面试C知识考试D情景模拟与系统仿真
单选题采用档案、文献及与当前问题有关的资料进行心理评估的方法为（）A调查法B观察法C会谈法D作品分析法E心理测验法
判断题使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。A对B错