“管理者通过恰当的选拔和工作设计,应该能让每个员工在工作中有巅峰体验。”你是否同意这种说法?请加以解释。

“管理者通过恰当的选拔和工作设计,应该能让每个员工在工作中有巅峰体验。”你是否同意这种说法?请加以解释。


相关考题:

按照激励的预期理论( )A.不良业绩表现是不良训练的自然结果B.管理者对于员工不应该期望过多C.应该用某种预期的结果来激励员工的行为D.管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。 A、提供给员工更高的工作报酬B、加强T员工的监督和控制C、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D、创造良好的工作条件

按照激励的预期理论A、 不良业绩表现是不良训练的自然结果B、 管理者对于员工不应该期望过多C、 应该用某种预期的结果来激励员工的行为D、 管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

绩效计划的制定过程中,员工应该向管理者表达如下内容()。 A.自己对工作目标和完成方法的理解B.自己的疑惑或问题C.自己对如何实现目标的想法D.自己在工作中可能遇到的困难及需要得到的的帮助、资源支持等

人员配备指的是()。A.设计和维持一种有助于有效的集体活动的组织结构的活动过程B.对管理者进行恰当而有效地选拔、培训和考评,以保证组织活动的正常进行C.将若干工作任务组合起来构成一项完整的职位D.对组织内每个成员的行为进行引导和施加影响的活动过程

在企业管理方面,若企业员工受教育的程度较高,他们一般会要求在工作中有更多的自主权,管理者则应该()。 A.增加管理层次B.减少管理层次C.强化集权式管理D.降低员工参与管理的欲望

在企业管理方面,若企业员工受教育的程度较高,他们一般会要求在工作中有更多的自主权,管理者则应该 ( ) A、增加管理层次B、减少管理层次C、强化集权管理D、降低员工参与管理的欲望

人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的()角色。A:管理专家B:员工激励者C:变革推动者D:战略伙伴

自我改进目标是()A、在工作中取得具体的成果B、适用于管理者,不适用于员工C、既要获取知识又要开发新技能D、适用于员工,不适用于管理者

以下哪项不是工作设计的基本目的?()A、工作设计改变了员工和工作的基本关系B、提高员工工作绩效C、提高管理者的积极性D、改变员工的工作态度

现代管理理论认为:管理是管理者与员工在一起,通过管理者和员工共同完成工作的过程。

要想让员工有积极的工作状态和较高的工作效率,管理者应该()。A、注重满足其基本需要B、注重其心理健康C、注重其工作动机D、以上都对

厨房管理者在工作中必须带着员工()A、转B、干C、看D、学

“管理者通过恰当的选拔和工作设计,应该能让每个员工在工作中有巅峰体验。”你是否同意这种说法?请加以解释。

采用关键事件法进行绩效考评,管理者记录的是()。A、工作日志B、员工在工作中特别好和特别差的行为C、对员工个人品质的判断D、综合评语

在企业管理方面,若企业员工受教育的程度较高,他们一般会要求在工作中有更多的自主权,管理者则应该()。A、增加管理层次B、减少管理层次C、强化集权式管理D、降低员工参与管理的欲望

下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重要依据。()

管理者通过营造自然的工作单元和给予员工工作的“所有权”来增加员工动机。()

人员配备指的是()A、设计和维持一种有助于有效的集体活动的组织结构的活动过程B、对管理者进行恰当而有效地选拔、培训和考评,以保证组织活动的正常进行C、将若干工作任务组合起来构成一项完整的职位D、对组织内每个成员的行为进行引导和施加影响的活动过程

明茨伯格认为,可通过考察管理者在工作中所扮演的角色来恰当地描述管理者,其人际角色包括:()A、领导者B、谈判者C、发言人D、联络者

单选题以下哪项不是工作设计的基本目的?()A工作设计改变了员工和工作的基本关系B提高员工工作绩效C提高管理者的积极性D改变员工的工作态度

单选题赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。A提供给员工更高的工作报酬B加强对员工的监督和控制C设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D创造良好的工作条件

单选题自我改进目标是()A在工作中取得具体的成果B适用于管理者,不适用于员工C既要获取知识又要开发新技能D适用于员工,不适用于管理者

判断题现代管理理论认为:管理是管理者与员工在一起,通过管理者和员工共同完成工作的过程。A对B错

多选题员工处罚的管理措施包括( )等。A员工不能按照规定上下班B员工不服从上级的领导C严重干扰其他员工或管理者正常工作D偷盗行为E员工在工作中违反安全操作规程的行为

问答题“管理者通过恰当的选拔和工作设计,应该能让每个员工在工作中有巅峰体验。”你是否同意这种说法?请加以解释。

多选题要想让员工有积极的工作状态和较高的工作效率,管理者应该()。A注重满足其基本需要B注重其心理健康C注重其工作动机D以上都对

单选题采用关键事件法进行绩效考评,管理者记录的是()。A工作日志B员工在工作中特别好和特别差的行为C对员工个人品质的判断D综合评语