在工作设计中。通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（ ）。 A．科学管理原理 B．人际关系理论 C．工效学原理 D．工作特征模型理论
基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是（ ）。 A．激励型工作设计法 B．机械型工作设计法 C．生物型工作设计法 D．直觉运动型工作设计法
知识型员工的工作设计的指导理论主要是() A、工作特征理论B、跨学科理论C、激励理论D、HP工作设计理论
基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（ ）。A．机构型工作设计法B．生物型工作设计法C．直觉运动型工作设计法D．激励型工作设计法
根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的()。A.岗位胜任特征指标B.岗位能力指标C.岗位技能指标D.岗位专业指标
构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。A.组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型B.组织专家根据企业人力资源发展规划，构建关键岗位胜任特征模型C.组织专家对面试官进行培训D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件E.组织专家对面试小组进行协调和整合
在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解 B.构建岗位胜任特征模型C. 了解员工的发展需求 D.调查员工的工作态度
在人员招聘模块中，()尤为重要。A.岗位特征模型B.岗位胜任特征C.岗位分析模型D.岗位工作模型
根据()进行工作设计，会使工作变得更为机械化。A:工效学原理B:人际关系理论C:科学管理原理D:工作特征模型理论
工作设计的理论主要包括（）A科学管理原理B工效学原理C人际关系理论D工作特征模型理论E社会技术理论
工作再设计的理论依据包括（）。A行为科学理论B科学管理理论C工作特征模型D激励理论E人际关系理论
实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。A、劳动定额定员B、工作岗位分析C、工作岗位设计D、员工素质测评E、构建胜任特征模型
工作设计中的（）认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，心理因素结合起来考虑。A、科学管理破折号B、人际关系理论C、工作特征模型理论D、社会技术理论
工作设计的理论主要包括（）。A、科学管理原理B、工效学原理C、人际关系原理D、工作特征模型理论E、社会技术理论
工作设计中的任务在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑的理论是（）。A、工效学原理B、工作特征模型理论C、社会技术理论D、人际关系学说
强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）A、人际关系理论B、工效学原理C、社会技术理论D、工作特征模型理论
工作设计的原理包括（ ）。A、工效学原理B、心理学原理C、科学管理原理D、人际关系理论E、工作特征模型理论
多选题工作设计的理论主要包括（）A科学管理原理B工效学原理C人际关系理论D工作特征模型理论E社会技术理论
多选题构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（ ）。A设计应聘申请表B招募标准的确立C组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型D行为面试的设计E建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件
填空题工作设计的理论主要包括科学管理原理，工效学原理，（），工作特征模型理论和社会技术理论等。
单选题工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（）。A人B岗位C单位D发展
单选题知识型员工的工作设计的指导理论主要是（）A工作特征理论B跨学科理论C激励理论DHP工作设计理论
多选题工作设计的理论主要包括（）。A科学管理原理B工效学原理C人际关系原理D工作特征模型理论E社会技术理论
单选题根据（ ）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。A工效学原理B人际关系理论C科学管理原理D工作特征模型理论
多选题工作设计的原理包括（ ）。A工效学原理B心理学原理C科学管理原理D人际关系理论E工作特征模型理论
多选题工作再设计的理论依据包括（）。A行为科学理论B科学管理理论C工作特征模型D激励理论E人际关系理论
单选题强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）A人际关系理论B工效学原理C社会技术理论D工作特征模型理论