工作再设计的理论依据包括（）。A行为科学理论B科学管理理论C工作特征模型D激励理论E人际关系理论

工作再设计的理论依据包括（）。

A行为科学理论

B科学管理理论

C工作特征模型

D激励理论

E人际关系理论

参考解析

略

相关考题：

在工作设计中。通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（ ）。 A．科学管理原理 B．人际关系理论 C．工效学原理 D．工作特征模型理论
查看答案
______是数据库设计的理论依据。
查看答案
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为:___。 A.工作简单化B.工作轮换C.工作扩大化D.工作丰富化
查看答案
无论是新组织的工作设计，还是工作的再设计都包括的阶段有（）。A、企业任务的确定B、部门任务的确定C、个人工作任务的确定D、职责任务的确定E、岗位工作任务的确定
查看答案
工作设计时可以采用工作扩大化的方式，其理论依据是（）。A、泰勒的管理思想B、社会技术理论C、行为理论D、团队工作方式
查看答案
物流系统模式设计的理论依据？
查看答案
工作再设计中最引起关注的就是（）。A、设计因素B、薪酬因素C、工作因素D、组织因素
查看答案
简述工作再设计的主要形式。
查看答案
简述工作再设计的主要内容。
查看答案
简述工作再设计的思路
查看答案
工作再设计包括（）等A、设置目标B、工作扩大化C、工作丰富化D、自治工作小群体E、轮换工作制
查看答案
现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）A、培训提高B、提高工作生产质量C、工作丰富化D、工作关系的再设计
查看答案
引言内容可以包括（）。A、前人工作B、理论依据和实验基础C、预期的结果
查看答案
工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和（）A、岗位调整B、环境改善C、工作丰富化
查看答案
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。
查看答案
工作再设计
查看答案
促进型工作设计的理论依据是（）。A、双因素理论B、古典工程学C、人体工程学D、人本主义
查看答案
工作设计与再设计的途径是什么？
查看答案
减缓压力有多种方式．包括（）。A、职务再设计B、人员甄选过程C、真实工作预览D、以上各项
查看答案
填空题工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。
查看答案
多选题引言内容可以包括（）。A预期的结果B前人工作C理论依据和实验基础
查看答案
多选题工作再设计包括（）等A设置目标B工作扩大化C工作丰富化D自治工作小群体E轮换工作制
查看答案
多选题工作再设计包括（）。A工作扩大化B工作丰富化C自治工作群体D工作轮换E团队建设
查看答案
单选题现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）A培训提高B提高工作生产质量C工作丰富化D工作关系的再设计
查看答案
多选题工作再设计的理论依据包括（）。A行为科学理论B科学管理理论C工作特征模型D激励理论E人际关系理论
查看答案
单选题工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和（）A岗位调整B环境改善C工作丰富化
查看答案
单选题工作设计时可以采用工作扩大化的方式，其理论依据是（）。A泰勒的管理思想B社会技术理论C行为理论D团队工作方式
查看答案
热门标签