单选题强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）A人际关系理论B工效学原理C社会技术理论D工作特征模型理论

单选题
强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）
A

人际关系理论

B

工效学原理

C

社会技术理论

D

工作特征模型理论

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强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是( )。A．机械型工作设计方法B．生物型工作设计方法C．直觉运动型工作设计方法D．激励型工作设计法
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任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、 技能、 工作经验， 但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。( )
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知识型员工的工作设计的指导理论主要是() A、工作特征理论B、跨学科理论C、激励理论D、HP工作设计理论
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领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的，如态度、个性、能力、动机和群体动力因素、（）。A.企业文化 B.企业精神 C.企业凝聚力D.企业作风
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下列关于工作特征模型的说法，正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解B:自主性主要是使员工了解工作的意义C:反馈使员工了解工作的成果D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
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关于工作特征模型的说法，正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解B:自主性主要是使员工了解工作的意义C:反馈使员工了解工作的成果D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
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关于工作特征模型的说法，正确的有（　　）。A.职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解B.自主性主要是使员工了解工作的意义C.反馈使员工了解工作的成果D.当职位的核心特征很强时，个人就会收到较高水平的内在工作激励E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
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强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）。
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在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）A、激励型工作设计法B、机械型工作设计法C、生物型工作设计法D、知觉行动型工作设计法
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（）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征，同时，把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。A、科学管理原理B、人际关系理论C、工作特征模型理论D、工效学原理
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强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（）。A、控制权B、决策权C、选择权D、建议权
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认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素综合起来考虑的工作设计理论是（）。
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主要强调按照任务专门化、技能简单化以及重复性的基本思路来进行工作设计，从而使得工作本身不再具有任何显著的意义的工作设计方法是（）。A、知觉运动型工作设计法B、生物型工作设计法C、机械型工作设计法D、激励型工作设计法
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强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征的理论是（）。A、工效学原理B、工作特征模型理论C、生物工艺学D、人际关系学说
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强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）A、人际关系理论B、工效学原理C、社会技术理论D、工作特征模型理论
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工作设计的内容有（）A、工作结果B、工作职责C、工作关系D、工作内容E、任职者的反映
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单选题强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（）。A控制权B决策权C选择权D建议权
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填空题认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素综合起来考虑的工作设计理论是（）。
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填空题强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）。
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单选题主要强调按照任务专门化、技能简单化以及重复性的基本思路来进行工作设计，从而使得工作本身不再具有任何显著的意义的工作设计方法是（）。A知觉运动型工作设计法B生物型工作设计法C机械型工作设计法D激励型工作设计法
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单选题在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）A激励型工作设计法B机械型工作设计法C生物型工作设计法D知觉行动型工作设计法
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单选题强调找到一种使效率最大化，同时最简单的方式来对工作进行组合的工作设计方法是（ ）。A生物型工作设计方法B机械型工作设计方法C直觉运动型工作设计方法D激励型工作设计方法
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判断题任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。A对B错
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填空题工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。
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单选题强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征的理论是（）。A工效学原理B工作特征模型理论C生物工艺学D人际关系学说
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单选题（）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征，同时，把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。A科学管理原理B人际关系理论C工作特征模型理论D工效学原理
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单选题知识型员工的工作设计的指导理论主要是（）A工作特征理论B跨学科理论C激励理论DHP工作设计理论
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