在人员招聘模块中,()尤为重要。A.岗位特征模型B.岗位胜任特征C.岗位分析模型D.岗位工作模型

在人员招聘模块中,()尤为重要。

A.岗位特征模型
B.岗位胜任特征
C.岗位分析模型
D.岗位工作模型

参考解析

解析:在人员招聘模块中,岗位胜任特征的重要性体现在: A.其改变了传统的招聘选拔模式,扭转了过于注重人员知识和技能等外显特征的情况,使得人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点 B.其的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一,甚至与企业文化冲突的问题 C.其的引用加深了企业和员工之间的理解,促进了企业和员工的双赢 D.其的引用保证了甄选出的人才是符合组织和岗位要求,并能有效进行高绩效水平工作的 E.其的引用令所招聘到的员工是能胜任该岗位工作的人员.员工与企业之间所确立的关系,是劳动契约和心理契约双重的契约关系

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在招聘评估中,成本效益评估主要包括()。A:招聘总成本的效益分析B:人员录用成本效益分析C:人员选拔成本效益分析D:人员使用成本效益分析E:人员招募成本效益分析

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在各类招聘方式中,具有针对性强、质量高特点的人员招聘方式是()A、招聘会B、报纸、期刊C、网上招聘D、猎头公司

在企业员工招聘与选用程序中,最后一步应该是()A、新员工培训B、人员选拔与定岗C、人员技能考核D、招聘评估

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