在事业单位公开招聘工作中,对哪些人员可以采取直接考核的方式招聘?
在招聘评估中,成本效用评估主要包括( )。A.招聘总成本的效用分析B.人员录用成本效用分析C.人员选拔成本效用分析D.人员使用成本效用分析E.人员招募成本效用分析
在企业员工招聘与选用程序中,最后一步应该是()A.新员工培训B.人员选拔与定岗C.人员技能考核D.招聘评估
在企业招聘员工的实际工作中,只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及( )环节。A.制订招聘计划B.制定招聘决策C.选择招聘渠道D.发布招聘信息
企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。 A、招聘策略B、招聘人员数量C、招聘岗位D、招聘时间
在招聘规划中需要对招聘环境进行分析,因为被招聘人员类型、所担任的职务类型、企业准备给予的待遇都和企业的管理风格、竞争实力、企业文化氛围这些招聘环境有关。()
在招聘评估中,成本效用评估主要包括( ).A.招聘总成本的效用分析B.人员录用成本效用分析C.人员选拔成本效用分析D.人员使用成本效用分析E.人员招聘成本效用分析
在(),应作出科学的人力资源规划。A.人员招聘前B. 人员招聘时C. 人员招聘中D. 人员招聘后
在假设企业想招聘一个高层管理人员,适宜的招聘方法是()。A.校园招聘B.劳务派遣C.通过猎头公司招聘D.在报纸上刊登招聘广告
企业在组织校园招聘时, 需要处理好的问题不包括( )A 、 领导不重视B 、 招聘人员的错误观念C 、 招聘人员素质不高D 、 招聘申请表的发放
( )是指对招聘中的费用进行调查、核实,对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估
在招聘评估中,成本效益评估主要包括()。A:招聘总成本的效益分析B:人员录用成本效益分析C:人员选拔成本效益分析D:人员使用成本效益分析E:人员招募成本效益分析
在各类招聘方式中,具有“直接面对,效率较高”特点的人员招聘方式是()A、招聘会B、报纸、期刊C、网上招聘D、猎头公司
在实际工作中,组织招聘人员的途径往往是()A、上级指派B、外部招聘C、内部提升D、内部提升和外部招聘相结合
物流企业人员招聘中属于内部招聘的是()。A、内部晋升B、广告招聘C、校园招聘D、实习
在招聘过程中,应聘者直接接触的是()A、企业B、企业的招聘人员C、企业的管理者D、员工
在招聘实施中,()并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。A、分析组织的招聘要求B、分析招聘人员的特点C、确定合适的招聘来源D、预测应聘者的数量
在各类招聘方式中,具有针对性强、质量高特点的人员招聘方式是()A、招聘会B、报纸、期刊C、网上招聘D、猎头公司
在企业员工招聘与选用程序中,最后一步应该是()A、新员工培训B、人员选拔与定岗C、人员技能考核D、招聘评估
在招聘过程中,如果在岗位人员的背景调查中出现问题时,以下做法正确的是?()A、继续执行招聘流程。B、停止招聘流程,取消应聘人员资格。C、与应聘人员沟通出现的问题。D、再进行一次背景调查。
在招聘地点的选择上,中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是()。A、全国B、校园招聘C、招聘单位所在地D、跨地区
在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为()A、 现有招聘B、 内部招聘C、 简单招聘D、 外部招聘
下列不属于人才招聘系统中重要模块的是()A、浏览器监控模块B、单位信息管理模块C、个人信息管理模块D、系统管理员模块
下列费用中,不属于招聘费用的是()A、在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B、获取招聘中介信息而支付的费用C、应聘成功人员的工资D、招聘人员的生活补助
单选题物流企业人员招聘中属于内部招聘的是()。A内部晋升B广告招聘C校园招聘D实习
单选题下列费用中,不属于招聘费用的是( )。A在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B获取招聘中介信息而支付的费用C应聘成功人员的工资D招聘人员的生活补助