知识型员工的工作设计的指导理论主要是() A、工作特征理论B、跨学科理论C、激励理论D、HP工作设计理论
知识型员工的工作设计的指导理论主要是()
A、工作特征理论
B、跨学科理论
C、激励理论
D、HP工作设计理论
相关考题：
激励知识型员工可采取的策略包括（）。A在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主B在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合C在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应D在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制
119、知识型员工，公司研发人员，因为这些相对复杂的工作包含了思维性工作，如何确定其工作任务和工作职责就是一件较为困难的工作。