实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。A、劳动定额定员B、工作岗位分析C、工作岗位设计D、员工素质测评E、构建胜任特征模型

实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。

  • A、劳动定额定员
  • B、工作岗位分析
  • C、工作岗位设计
  • D、员工素质测评
  • E、构建胜任特征模型

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企业资源配置主要包括()配置和信息配置。 A、人力资源B、员工C、机构D、关系
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BIM 技术的作用包括（ ）。A.实现深化设计优化B.质量优化C.实现现场布置优化D.进度优化E.资源配置优化
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简述人力资源个体与整体优化配置的方法?
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企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置
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(2015年5月)企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置 B.个体配置C.空间配置 D.整体配置
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以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。A、配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置B、配置的性质可分为数量配置和质量配置C、配置的称为可分总量与结构配置D、整体配置是实现员工与岗位的优化配置E、配置的范围可分为个体配置与整体配置
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有效的预算控制具有哪些主要作用（）A、是单位内部各部门相互监督、相互制约的重要手段与措施B、有利于单位内部资源优化配置、提高资金使用效益C、是单位实现发展战略和年度经营目标的有效方法和工具D、有利于单位实现制约与激励
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劳动力优化配置的目的是保证施工项目进度计划实现，使人力资源充分利用，降低工程成本。
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市场经济是实现资源优化配置的一种有效形式，它主要是通过来实现的（）A、经济手段B、市场和计划C、供求与价格的相互制约关系D、行政手段
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在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（）
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教育人力资源管理有助于实现对教师综合管理和优化配置。
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实现学校教师人力资源的优化配置主要通过（）A、教师人力资源规划B、教师人力资源调整C、教师人力资源评价D、教师人力资源预测
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实现餐饮企业各项资源的最佳配置是获得优良经济效益的前提和基础，其配置的主要内容包括人力资源、（）和资金资源。
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组织通过职位升降可以实现的主要目的不包括（）A、优化人力资源配置B、激发员工潜力C、激励员工参与培训D、维护管理者的权威
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简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。
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网络优化的手段主要包括（）和（）。
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规划与决策会计（决策会计）通过经营目标的货币性量化手段，实现资源合理、优化的配置和使用的目的。
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问答题简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。
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多选题现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。A人事分开B因事配人C因人设事D因人拓事E因人配事
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判断题教育人力资源管理有助于实现对教师综合管理和优化配置。A对B错
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单选题人力资源优化配置包括（）。A人员素质优化、数量优化和组织形式优化B人员技术优化、年龄优化以及专业优化C人员素质优化、专业优化和管理优化D人员能力优化、背景优化和组织形式优化
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多选题实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。A劳动定额定员B工作岗位分析C工作岗位设计D员工素质测评E构建胜任特征模型
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单选题在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。A人力资源考核B人力资源招募C人力资源培训D人力资源流动
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多选题以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。A配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置B配置的性质可分为数量配置和质量配置C配置的称为可分总量与结构配置D整体配置是实现员工与岗位的优化配置E配置的范围可分为个体配置与整体配置
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填空题网络优化的手段主要包括（）和（）。
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判断题在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。A对B错
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单选题实现学校教师人力资源的优化配置主要通过（）A教师人力资源规划B教师人力资源调整C教师人力资源评价D教师人力资源预测
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