在工作设计中。通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（ ）。 A．科学管理原理 B．人际关系理论 C．工效学原理 D．工作特征模型理论
根据（ ）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。 A．工效学原理 B．人际关系理论 C．科学管理原理 D．工作特征模型理论
工作设计的原理不包括( )。A．科学管理原B．人际关系理论C．冰山模型理论D．工效学原理
下列选项中，不属于工作设计的原理的是( )。A．科学管理原理B．工效学原理C．组织管理原理D．工作特征模型理论
在工作设计原理中，( )使得工作更为机械化，忽视了人在工作中的地位。A．科学管理原理B．工资学原理C．人际关系原理D．工作特征模型理论
工作设计的原理不包括（ ）。A．科学管理原理B．人际关系理论C．冰山模型理论D．工效学原理
工作设计的原理主要包括（ ）。A.科学管理原理B.工效学原理C.组织管理原理D.人际关系理论E.工作特征模型理论
根据()进行工作设计，会使工作变得更为机械化。A:工效学原理B:人际关系理论C:科学管理原理D:工作特征模型理论
主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间的浪费，提高生产率的工作设计理论是()。A:工效学原理B:人际关系理论C:工作特征模型理论D:科学管理理论
通过()可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素.A:工效学原理B:科学管理原理C:人际关系理论D:工作特征模型理论
下列选项中，不属于工作设计的原理的是()。A:科学管理原理B:工效学原理C:组织管理原理D:工作特征模型理论
提出企业中存在着非正式组织的工作设计原理是().A:工效学原理B:科学管理原理C:人际关系理论D:工作特征模型理论
工作设计的理论主要包括（）A科学管理原理B工效学原理C人际关系理论D工作特征模型理论E社会技术理论
（）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征，同时，把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。A、科学管理原理B、人际关系理论C、工作特征模型理论D、工效学原理
工作设计的理论主要包括（）。A、科学管理原理B、工效学原理C、人际关系原理D、工作特征模型理论E、社会技术理论
工作设计中的任务在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑的理论是（）。A、工效学原理B、工作特征模型理论C、社会技术理论D、人际关系学说
强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）A、人际关系理论B、工效学原理C、社会技术理论D、工作特征模型理论
工作设计的原理包括（ ）。A、工效学原理B、心理学原理C、科学管理原理D、人际关系理论E、工作特征模型理论
下列有关工作设计原理的说法，错误的是（）。A、科学管理原理是由泰勒提出的B、现代工效学的基本指导思想是以人为本C、人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”D、工作特征模型包含五个核心维度
多选题工作设计的理论主要包括（）A科学管理原理B工效学原理C人际关系理论D工作特征模型理论E社会技术理论
单选题通过（ ）可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。A人际关系理论B科学管理原理C工效学原理D工作特征模型理论
单选题工作设计中的任务在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑的理论是（）。A工效学原理B工作特征模型理论C社会技术理论D人际关系学说
多选题工作设计的原理包括（ ）。A工效学原理B心理学原理C科学管理原理D人际关系理论E工作特征模型理论
单选题（）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征，同时，把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。A科学管理原理B人际关系理论C工作特征模型理论D工效学原理
单选题根据（ ）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。A工效学原理B人际关系理论C科学管理原理D工作特征模型理论
多选题工作设计的理论主要包括（）。A科学管理原理B工效学原理C人际关系原理D工作特征模型理论E社会技术理论
单选题强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）A人际关系理论B工效学原理C社会技术理论D工作特征模型理论