在进行绩效指标设计时,PCI—般可以通过( )获得。A.战略目标的分解 B.构建岗位胜任特征模型C. 了解员工的发展需求 D.调查员工的工作态度
在进行绩效指标设计时,PCI—般可以通过( )获得。
A.战略目标的分解 B.构建岗位胜任特征模型
C. 了解员工的发展需求 D.调查员工的工作态度
A.战略目标的分解 B.构建岗位胜任特征模型
C. 了解员工的发展需求 D.调查员工的工作态度
参考解析
解析:
相关考题:
绩效考核指标体系的设计中,首要步骤是()。A.粗略划分绩效指标的权重B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标C.通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系D.对绩效考核指标体系进行修订
—般而言,在绩效考评的实际操作中( )。 A. KPI和PCI都采用考核方式 B. KPI和PCI都采用评议方式C. KPI采用考核方式,PCI采用评议方式 D. KPI采用评议方式,PCI采用考核方式
某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理,“谈判能力”是需要考查的一项重要内容,同时在今后的绩效考评中,也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。请回答:下表是该公司用PCI指标对“谈判能力”进行考核的表格,请完成该指标各锚定等级的行为描述。
在PNP/PCIConfigurationSetup中,PCILatencyTimer选项的值越小,则表明()A、PCI总线的响应速度越慢B、PCI总线的响应速度越快C、PCI内置计时器的基值越大D、PCI内置计时器的基值越小
在PNP/PCIConfigurationSetup中,PCILatencyTimer选项的主要功能是()A、设置PCI内置计时器的基值B、设置PCI总线的工作频率C、初始化PCI内置计时器D、设置PCI总线的响应延迟
人力资源开发的绩效范式认为,人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力,进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得,也可以通过非学习手段获得。
判断题在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现,定性的关键绩效指标通过数据来体现。A对B错