绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括( )。A．比较法B．因素分析法C．公众评价法D．成本效益分析法E．效用最大化法
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法
结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。A．目标管理法B．绩效标准法C．劳动定额法D．成绩记录法E．合成考评法
下列关于绩效评价的说法有误的是( )。A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等D．绩效评价的对象只能是部门预算支出
团队绩效考评的方法包括( )。A: 客户关系图法B: 目标管理法C: 组织绩效目标法D: 绩效金字塔法E: 工作流程图法
常见的绩效指标计分方式包括（ ）。A．百分率法B．区间法C．0-1法D．减分考评法E．加分考评法
经济性特别好的绩效考评方法是（ ）。A.选择排列法B.合成考评法C.目标管理法D.加权选择法
综合型的绩效考评方法包括()。A:合成考评法B:加权选择量表法C:目标管理法D:图解式评价量表法E:评价中心法
经济性特别好的绩效考评方法是()。A:选择排列法B:合成考评法C:目标管理法D:加权选择法
综合型的绩效考评方法包括（ ）。A.合成考评法B.加权选择量表法C.目标管理法D.图解式评价量表法E.评价中心法
综合型的绩效考评方法包括()A:合成考评法B:加权量表法C:目标管理法D:日清日结法E:评价中心法
综合型绩效考评方法包括( )A: 合成考评法B: 强迫选择法C: 加权选择量表法D: 结构式叙述法E: 图解式评价量表法
综合型绩效考评方法包括（ ）A.合成考评法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.结构式叙述法E.图解式评价量表法
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A:行为观察法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为锚定等级评价法
(2015年11月)综合型绩效考评方法包括( ) 。A.合成考评法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.结构式叙述法E.图解式评价量表法
供应商评估的方法主要有（）。A分类评估法B绩效评估法C考核评估法D过程评估法
供应商评估的方法不包括（）。A分类评估法B绩效评估法C考核评估法D过程评估法
供应商评估的方法主要没有（）。A分类评估法B绩效评估法C考核评估法D过程评估法
最常用于生产工人的绩效考评方法是（）A、360评估B、目标管理法C、关键绩效指标法D、工作指标法
结果导向型的绩效考评方法包括（）。A、目标管理法B、绩效标准法C、劳动定额法D、成绩记录法E、合成考评法
应用最为广泛的绩效考评方法是（）。A、排序法B、图尺度考评法C、目标管理考评法D、等级评估法
供应商绩效管理和绩效考评的方式有（）。A、类别法B、加权法C、成本法D、现场考察法E、德尔菲法
单选题供应商评估的方法主要没有（）。A分类评估法B绩效评估法C考核评估法D过程评估法
多选题结果导向型的绩效考评方法包括（）。A目标管理法B绩效标准法C劳动定额法D成绩记录法E合成考评法
单选题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A行为观察法B关键事件法C加权选择量表法D行为锚定等级评价法
单选题供应商评估的方法不包括（）。A分类评估法B绩效评估法C考核评估法D过程评估法
多选题供应商绩效管理和绩效考评的方式包括（）。A类别法B加权法C成本法D评估法E现场考察法