下列属于员工绩效考评方法的是()。 A、工作日志法B、目标管理C、德尔法D、问卷调查法
物业管理绩效评价的主要方法是( )，用于计量指标的评价计分。A．德尔菲法B．市场比较法C．成本法D．功效系数法
()主要以德尔菲法为主。A.小组评分法B.绩效评估法C.头脑风暴法D.专家评分法
经济性特别好的绩效考评方法是（ ）。A.选择排列法B.合成考评法C.目标管理法D.加权选择法
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。A.德尔菲法B.座谈法C.问卷调查法D.查看工作记录法E.总体评价法
关于德尔菲法的说法，错误的是()。A:德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性B:德尔菲法应采取多轮预测的方法C:德尔菲法应采取匿名方式进行D:德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是()。A: 德尔菲法采用集体讨论方式B: 德尔菲法匿名进行C: 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名D: 德尔菲法采取多轮预测
综合型的绩效考评方法包括()。A:合成考评法B:加权选择量表法C:目标管理法D:图解式评价量表法E:评价中心法
经济性特别好的绩效考评方法是()。A:选择排列法B:合成考评法C:目标管理法D:加权选择法
综合型的绩效考评方法包括()A:合成考评法B:加权量表法C:目标管理法D:日清日结法E:评价中心法
下列属于定量预测方法的有()。A:简单平均法B:德尔菲法C:移动平均法D:加权移动平均法E:专家调查法
综合型绩效考评方法包括( )A: 合成考评法B: 强迫选择法C: 加权选择量表法D: 结构式叙述法E: 图解式评价量表法
企业战略实施的考核通常利用（）等方法实施。A、关键绩效指标法B、杜邦分析法C、SWOT分析法D、德尔菲法E、平衡计分卡法
财务基准收益率的测定方法有（）A、加权平均资金成本法B、德尔菲专家调查法C、资本资产定价模型法D、典型项目模拟法E、投资回收法
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。A、德尔菲法B、座谈法C、问卷调查法D、查看工作记录法E、总体评价法
确定测评指标权重的方法包括（）A、主观加权法B、专家加权法C、德尔菲咨询法D、对偶比较法E、回归分析法
供应商绩效管理和绩效考评的方式包括（）。A、类别法B、加权法C、成本法D、评估法E、现场考察法
在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法E、工作行为维度法
绩效考评的方法有（）A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法E、德尔菲法
（）是战略人力资源供给预测技术。A、德尔菲法B、马尔科夫分析法C、关键绩效指标D、工作研究法
其性质是一种相对复杂的专家加权法的是（）A、主观加权法B、专家加权法C、德尔菲咨询法D、简单比较加权法
结果导向型的绩效考评方法包括（）。A、目标管理法B、绩效标准法C、劳动定额法D、成绩记录法E、合成考评法
培训的方法有（）A、自我考评法B、职务轮换C、德尔菲法D、两两对比法
多选题财务基准收益率的测定方法有（）A加权平均资金成本法B德尔菲专家调查法C资本资产定价模型法D典型项目模拟法E投资回收法
多选题绩效考评的方法有（）A配对比较法B欧德伟法C目标法D关联矩阵法E德尔菲法
多选题供应商绩效管理和绩效考评的方式包括（）。A类别法B加权法C成本法D评估法E现场考察法
多选题确定测评指标权重的方法有（）A主观加权法B客观加权法C德尔菲咨询法D简单比较加权法E对偶对比法