(2015年11月)综合型绩效考评方法包括( ) 。A.合成考评法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.结构式叙述法E.图解式评价量表法

(2015年11月)综合型绩效考评方法包括( ) 。

A.合成考评法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.结构式叙述法
E.图解式评价量表法

参考解析

解析:P257-265
综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。B、C项属于行为导向型客观考评方法。D项属于行为导向型主观考评方法。

相关考题:

综合型的绩效考评方法包括( )。A.合成考评法B.加权选择量表法C.目标管理法D.图解式评价量表法E.评价中心法

加权选择量表法属于( )绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型

综合型绩效考评方法包括( )。A.合成考评法B.直接指标法C.日清日结法D.关键事件法E.图解式评价量表法

劳动定额法属于( )的绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.品质导向型考评方法D.综合的绩效考评方法

根据考评内容的不同,绩效考评可以分为)。A.素质导向型绩效考评  B.能力向导型绩效考评  C.行为导向型绩效考评  D.环境向导型绩效考评  E.效果导向型绩效考评

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。A:结果导向型考评法B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:综合的绩效考评方法

合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:结果导向型D:行为导向型

综合型的绩效考评方法包括()A:合成考评法B:加权量表法C:目标管理法D:日清日结法E:评价中心法

劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合型

简述综合型绩效考评方法。

下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是( )。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法

(2019年11月) 下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是( )。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法

以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法B:图解式评价量表法C:劳动定额法D:合成考评法E:成绩记录法

综合型绩效考评方法包括( )。A.图解式评价量表法B.成绩记录法C.合成考评法D.强迫选择法E.结构式叙述法

评价中心法属于()的绩效考评方法。A、品质导向型B、综合型C、结果导向型D、行为导向型

综合型绩效考评方法包括()。A、合成考评法B、直接指标法C、日清日结法D、关键事件法E、图解式评价量表法

劳动定额法属于()的绩效考评方法A、品质导向型B、结果导向型C、行为导向型D、综合型

结果导向型的绩效考评方法包括()。A、目标管理法B、绩效标准法C、劳动定额法D、成绩记录法E、合成考评法

具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点

划分员工绩效考核的方法中不包括()。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法

根据考评内容的不同,绩效考评可以分为()。A、素质导向型绩效考评B、能力向导型绩效考评C、行为导向型绩效考评D、环境向导型绩效考评E、效果导向型绩效考评

多选题根据考评内容的不同,绩效考评可以分为()。A素质导向型绩效考评B能力向导型绩效考评C行为导向型绩效考评D环境向导型绩效考评E效果导向型绩效考评

单选题绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用()A结果导向型考评法B行为导向型考评法C品质导向考评法D综合的绩效考评方法

问答题具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点

多选题综合型绩效考评方法包括()。A合成考评法B直接指标法C日清日结法D关键事件法E图解式评价量表法

多选题综合型绩效考评方法包括(  )[2016年5月二级真题]A合成考评法B直接指标法C日清日结法D关键事件法E图解式评价量表法