将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

A．行为观察法

B．关键事件法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法

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