单选题将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A行为观察法B关键事件法C加权选择量表法D行为锚定等级评价法

单选题
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
A

行为观察法

B

关键事件法

C

加权选择量表法

D

行为锚定等级评价法


参考解析

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将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法

下列关于绩效考核方法正确的是( )。A.量表法常用于团队绩效评价B.平衡计分卡常用于个人绩效评价C.MBO导向绩效管理通常分为四个阶段:计划、指导、考评和激励D.关键绩效指标法的关键是确定考核标准

下列关于绩效评价的说法有误的是( )。A.部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容B.绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标C.绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等D.绩效评价的对象只能是部门预算支出

在强调组织作用的员工发展计划制定模式中。( )是必要的步骤。A.进行丁岗位分析B.建立绩效评价等级C.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配D.审核绩效考评指标等级划分的正确性E.建立行为锚定的考评体系

下列绩效考评的方法中,()属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法

某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是()A、交替排序法B、关键事件法C、绩效考评参与者D、以上都不对

财政支出绩效评价的关键是()。A、确定合理的绩效评价原则B、明确绩效评价采取的方法C、严格遵循绩效评价程序D、确定合理的绩效评价指标

采用行为锚写等级评价法时,首先应()A、建立绩效评价等级B、进行岗位分析C、审核考评指标的正确性D、建立考评体系

将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法

企业建立分层的关键绩效评价体系,高层领导应采用()A、述职报告制度B、季度绩效考评C、月度绩效考评D、年度绩效考评

行为定位等级评价法的步骤是()。A、获取关键事件B、建立绩效评价等级C、对关键事件重新分配D、评定关键要素E、建立工作绩效考评体系

()的选择是绩效评价的重点与难点,也是绩效管理中的一个技术性很强的问题A、绩效考评方法B、绩效考评指标C、绩效考评方式D、绩效考策略

绩效评价方法有:()、()、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、()。

( )是财政支出绩效考评的关键。A、写好考评报告B、制定绩效目标C、选择合适的考评方法D、确定合理的绩效考评指标

将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级,对高等级绩效员工绩效进行大量奖励,对低等级绩效员工进行绩效改进,处罚甚至于辞退的考评方法是()。

单选题财政支出绩效评价的关键是()。A确定合理的绩效评价原则B明确绩效评价采取的方法C严格遵循绩效评价程序D确定合理的绩效评价指标

单选题财政支出绩效考评的关键是(  )。A选择合适的考评方法B确定合理的绩效评价指标C制定绩效目标D写好考评报告

填空题将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级,对高等级绩效员工绩效进行大量奖励,对低等级绩效员工进行绩效改进,处罚甚至于辞退的考评方法是()。

多选题下列关于关键绩效指标法表述正确的有(  )。A关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的B关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系C关键绩效指标法不能单独使用,应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用D关键绩效指标法是企业绩效评价方法,其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价

单选题企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是(  )。A制定激励计划B制定以关键绩效指标为核心的绩效计划C实施绩效评价与激励D编制绩效评价报告与激励管理报告

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单选题采用行为锚写等级评价法时,首先应()A建立绩效评价等级B进行岗位分析C审核考评指标的正确性D建立考评体系

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多选题行为定位等级评价法的步骤是()。A获取关键事件B建立绩效评价等级C对关键事件重新分配D评定关键要素E建立工作绩效考评体系

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