应用最为广泛的绩效考评方法是（）。A、排序法B、图尺度考评法C、目标管理考评法D、等级评估法

应用最为广泛的绩效考评方法是（）。

  • A、排序法
  • B、图尺度考评法
  • C、目标管理考评法
  • D、等级评估法

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应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系
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______是一种最为成熟、应用最为广泛的工程化开发方法。
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员工考评是绩效管理过程中最为核心的环节。()
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以下关于企业绩效管理的应用开发的描述正确的是()。 A、人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议，以解决绩效管理过程遇到的各种问题B、绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件C、企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力D、绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段，准备阶段是始点阶段E、绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整
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最为客观的绩效考评方法是（　　）。A.相对考评法B.绝对考评法C.数据考评法D.内容考评法
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在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评 B.外部考评 C.同级考评 D. 360度考评
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财政支出绩效考评的关键是()。A:选择合适的考评方法B:确定合理的绩效考评指标C:制定绩效目标D:撰写考评报告
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()的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A:绩效考评方法B:绩效考评标准C:绩效考评过程D:绩效考评结果
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(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括()。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
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绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A．明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B．提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C．根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D．绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
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（）是应用最为广泛的考评方式。A、上级考评B、下级考评C、同事考评D、自我考评
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在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效
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绩效管理体系的灵魂是（）A、绩效指标B、考评方法C、沟通指导D、结果应用
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目前企业管理中应用最为广泛的企业绩效管理方法是（）A、线性规划法B、盈亏平衡法C、边际分析法D、平衡计分卡
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（）是绩效考评系统的核心A、绩效考评内容B、绩效考评原则C、绩效考评标准D、绩效考评方法
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（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
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在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。A、对主管人员个人品质的考评B、按主管人员标准进行考评C、按主管人员工作绩效进行考评D、按主管人员工作特征进行考评
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绩效考评方法选择中的影响要素有（）。A、绩效考评方法的针对性B、绩效考评方法的经济性C、绩效考评方法的正确性D、绩效考评方法的精确性E、绩效考评方法的适应性
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（　）是财政支出绩效考评的关键。A、写好考评报告B、制定绩效目标C、选择合适的考评方法D、确定合理的绩效考评指标
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绩效考评方法在实际应用之中，可能出现的偏差有哪些？
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单选题（　）是财政支出绩效考评的关键。A写好考评报告B制定绩效目标C选择合适的考评方法D确定合理的绩效考评指标
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单选题应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是（）。A技能薪酬体系B能力薪酬体系C职位薪酬体系D绩效薪酬体系
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单选题（）是绩效考评系统的核心A绩效考评内容B绩效考评原则C绩效考评标准D绩效考评方法
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单选题在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。A对主管人员个人品质的考评B按主管人员标准进行考评C按主管人员工作绩效进行考评D按主管人员工作特征进行考评
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单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A绩效考评指标B绩效考评方法C绩效考评标准D绩效考评效标
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单选题（）是应用最为广泛的考评方式。A上级考评B下级考评C同事考评D自我考评
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单选题绩效管理体系的灵魂是（）A绩效指标B考评方法C沟通指导D结果应用
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