IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命,其含义不包括()A、人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划B、理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系C、能够有效识别并利用对组织的使命具有长远影响的因素D、充分理解所在组织的目标,包括其法规政策、客户关系、商品服务和任务时效性等方面

IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命,其含义不包括()

  • A、人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划
  • B、理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系
  • C、能够有效识别并利用对组织的使命具有长远影响的因素
  • D、充分理解所在组织的目标,包括其法规政策、客户关系、商品服务和任务时效性等方面

相关考题:

从人力资源管理的()出发解释其含义,认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。 A.目的B.主体C.实体D.过程

战略性人力资源管理系统构建的主要影响因素不包括()。 A、环境B、使命C、核心价值观D、战略

将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。 A.人力资源管理的流动B.人力资源管理外包C.人力资源管理代理D.人力资源管理外放

哈罗德▪孔茨和西里尔▪奥唐奈提出的管理职能包括() A.决策、组织、人力资源管理、领导、控制B.计划、组织、人力资源管理、指挥、控制C.计划、组织、人员配备、领导、控制D.决策、组织、人力资源管理、指挥、控制E.计划、安排、人力资源管理、领导、控制

下列选项中,属于战略性人力资源管理步骤的是( )。A.确定组织的战略规划B.设计战略地图C.制作人力资源管理计分卡D.确定企业使命E.确定招聘渠道

合同期员工离职,应提前()天向单位人力资源管理部门提出书面申请,由所在单位人力资源管理部门组织()并形成记录,后确定离职的,于每月()(逢假日顺延)统一集中上报人力部办理离职手续。

IPMA提出人力资源管理要具有创新能力,其内容不包括()A、打破局限的思维模式B、鼓励创造性思维和变革C、为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境D、了解客户和企业(组织)文化

人力资源管理制度规划的基本步骤包括()。A、调查人力资源管理制度的现状B、提出人力资源管理制度草案C、制定人力资源管理内容D、逐步修改调整、充实完善E、广泛征求意见认证组织讨论

IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命,其含义包括()。A、人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划B、理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系C、能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素D、制定提高组织内部学习氛围的对策

IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括()A、了解所在组织的使命B、了解客户和企业(组织)文化C、具有创新能力D、以上选项都正确

将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。A、人力资源管理的流动B、人力资源管理外包C、人力资源管理代理D、人力资源管理外放

下列属于IPMA人力资源胜任素质的是() ①具备建立信任关系的能力 ②了解所在组织的使命 ③运用回避技巧来解决争端 ④具备为客户服务的意识A、①②③B、①③④C、①②④D、①②③④

22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是()A、熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策B、了解组织使命C、具备营销及代表能力D、具有良好的沟通能力

美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)进行人力资源从业资格认证,确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划,这体现了()A、人力资源精英化B、人力资源专业化C、人力资源职业化D、人力资源大众化

IPMA人力资源素质模型的四种角色是()A、人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者B、人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者C、人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者D、人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者

从人力资源管理的()出发解释其含义,认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。A、目的B、主体C、实体D、过程

单选题对人力资源管理的相关表述中,不正确的是(  )。A人力资源管理是指那些可以获得的,并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和B人力资源管理的根本作用,就是通过一系列的人力资源管理方法和措施,充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效,最终实现其目标C人力资源管理狭义的目标,是通过组织的人力资源政策,有效地管理组织成员D人力资源管理广义的目标,是通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效,以最高的效率达到组织的目标

单选题IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命,其含义包括()。A人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划B理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系C能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素D制定提高组织内部学习氛围的对策

单选题美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)进行人力资源从业资格认证,确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划,这体现了()A人力资源精英化B人力资源专业化C人力资源职业化D人力资源大众化

单选题22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是()A熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策B了解组织使命C具备营销及代表能力D具有良好的沟通能力

多选题就什么是战略性人力资源管理而言,并没有统一的界定,但是其含义却比较明确,具体包括:()A将人力资源视为获取竞争优势的首要资源;B强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配臵;C强调人力资源与组织战略的匹配;D强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性;

单选题IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括()A了解所在组织的使命B了解客户和企业(组织)文化C具有创新能力D以上选项都正确

单选题下列属于IPMA人力资源胜任素质的是() ①具备建立信任关系的能力 ②了解所在组织的使命 ③运用回避技巧来解决争端 ④具备为客户服务的意识A①②③B①③④C①②④D①②③④

多选题人力资源战略规划的主要任务是()A研究评价组织外部条件及其变化情况B找到影响组织使命达成的关键人力资源因素C识别、分析和甑别具有战略意义的人力资源管理问题D确定组织人力资源管理战略方向及方针政策E定量研究未来人力资源供需情况,制定人力资源战略规划方案

单选题IPMA人力资源素质模型的四种角色是()A人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者B人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者C人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者D人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者

单选题IPMA提出人力资源管理要具有创新能力,其内容不包括()A打破局限的思维模式B鼓励创造性思维和变革C为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境D了解客户和企业(组织)文化

多选题组织的人力资源管理活动的开展围绕着组织的(  )。A使命B价值观C企业家D目标E战略