胜任素质模型在应用中存在的问题包括() A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析E、人为主观因素导致能力因素失效
素质的冰山模型提出素质存在五个领域,即知识与技能、社会角色、自我形象、品质、动机。() 此题为判断题(对，错)。
胜任素质模型冰山以下的部分包括()。 A、知识与技能B、社会角色C、自我认知D、特质与动机
招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即()作为重要依据A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型
美国学者R.博亚特兹提出了（），展示了素质构成的核心要素，并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点。A、素质洋葱模型B、冰山模型C、精神分析模型D、社会角色督导模型
素质洋葱模型中的各核心要素由内至外分别是（）、个性、（）、社会角色、态度、知识、技能等。
人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。A、竞争优先思想B、人本管理思想C、企业核心能力思想D、构建员工素质模型
具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质A、人力资源管理专家B、业务伙伴C、领导者D、变革推动者
优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）A、变革反对者B、人力资源专家C、领导者D、业务伙伴
目前已成为人力资源的基础的是（）。A、人员选拔B、人员测评C、素质模型D、绩效考核
IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）A、了解所在组织的使命B、了解客户和企业（组织）文化C、具有创新能力D、以上选项都正确
（）是指通过信息调查与实证分析，确定完成工作任务所需要的各种能力素质的体系结构。A、角色分析法B、素质分析法C、任务结构能力模型分析法D、思维模型分析法
人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）A、胜任素质模型B、哈弗模型C、高绩效管理模型D、平衡计分卡模型
下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（） ①具备建立信任关系的能力 ②了解所在组织的使命 ③运用回避技巧来解决争端 ④具备为客户服务的意识A、①②③B、①③④C、①②④D、①②③④
构建人力资源管理系统的基石与起点是（）。A、人际沟通能力模型B、自我控制能力模型C、胜任素质模型D、道德素质模型
人力资源管理在企业中可以扮演四种角色，其中，提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是（）。A、专家顾问B、员工服务者C、战略伙伴D、变革的推动者
人力资源素质规划有两种表现形式，即任职资格标准和（）A、知识B、技能C、价值观D、素质模型
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）A、角色胜任素质模型B、职能胜任素质模型C、组织胜任素质模型D、职位胜任素质模型
单选题人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。A竞争优先思想B人本管理思想C企业核心能力思想D构建员工素质模型
单选题根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（ ）。A角色胜任素质模型B职能胜任素质模型C组织胜任素质模型D职位胜任素质模型
单选题优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）A变革反对者B人力资源专家C领导者D业务伙伴
单选题人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）A胜任素质模型B哈弗模型C高绩效管理模型D平衡计分卡模型
单选题（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。A胜任力结构模型B评价模型C心理模型
单选题IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）A了解所在组织的使命B了解客户和企业（组织）文化C具有创新能力D以上选项都正确
单选题下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（） ①具备建立信任关系的能力 ②了解所在组织的使命 ③运用回避技巧来解决争端 ④具备为客户服务的意识A①②③B①③④C①②④D①②③④
单选题IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）A人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者B人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者C人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者D人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者
单选题具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质A人力资源管理专家B业务伙伴C领导者D变革推动者