将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。A、人力资源管理的流动B、人力资源管理外包C、人力资源管理代理D、人力资源管理外放
将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。
- A、人力资源管理的流动
- B、人力资源管理外包
- C、人力资源管理代理
- D、人力资源管理外放
相关考题：
很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包， 以提高人力资源管理的有效性。 但( ) 不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。A. 外部伙伴有能力以更低的成本提供相关产品或服务B. 外部伙伴有能力以更高的效率提供某种人力资源服务C. 它使企业的直线管理人员不再需要承担人力资源管理职责D. 它有助于公司人力资源管理者更多地关注企业的战略性人力资源管理活动
在实践中， 一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担， 员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。 下列各项责任中， 属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是( )： ① 对员工进行绩效考核; ② 确定组织的人力资源战略; ③ 利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励; ④进行市场薪酬调查。A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④
拍卖人不得从事的行为有（ ）。A．在自己组织的拍卖活动中拍卖自己的物品B．未经委托人同意，将委托人交付拍卖的标的委托给其他拍卖人拍卖C．以竞买人身份参加其他拍卖公司组织的拍卖活动D．在其他拍卖公司组织的拍卖活动中拍卖自己的物品E．对委托人交付拍卖的标的不承担保管义务
人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C.组织内部的人力资源管理职能的柔性D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
拍卖人不得从事的行为有（）。A、在自己组织的拍卖活动中拍卖自己的物品B、未经委托人同意，将委托人交付拍卖的标的委托给其他拍卖人拍卖C、以竞买人身份参加其他拍卖公司组织的拍卖活动D、在其他拍卖公司组织的拍卖活动中拍卖自己的物品E、对委托人交付拍卖的标的不承担保管义务
危机发生后，随着组织的危机反应时间由短到长，事态的发展变化趋势是（）。A、组织控制力减弱，外部压力增强B、组织控制力增强，外部压力减弱C、组织控制力增强，外部压力增强D、组织控制力减弱，外部压力减弱
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定A、①②③④B、①②④C、①②③D、①③④
下列关于承担违法行政责任提法错误的是（）。A、行政机关违法行政，自行承担责任B、法律法规授权组织违法行政，自行承担责任C、受委托组织违法行政，由受委托组织自行承担责任D、受委托组织违法行政，由作出委托的行政机关承担责任
下列关于行政委托和行政授权的表述中，正确的是（）。A、行政授权必须以法律、法规的明文规定为依据；行政委托不需要有法律依据B、法律、法规授权的组织和行政机关委托的组织都可以自己的名义从事行政管理活动C、法律、法规授权的组织是行政主体；行政机关委托的组织不是行政主体D、行政授权的法律后果由被授权方承担；行政委托的法律后果由被委托的组织承担
多选题拍卖人不得从事的行为有（）。A在自己组织的拍卖活动中拍卖自己的物品B未经委托人同意，将委托人交付拍卖的标的委托给其他拍卖人拍卖C以竞买人身份参加其他拍卖公司组织的拍卖活动D在其他拍卖公司组织的拍卖活动中拍卖自己的物品E对委托人交付拍卖的标的不承担保管义务
单选题人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（ ）。A组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C组织内部的人力资源管理职能的柔性D组织内部的人力资源管理职能的刚性
单选题危机发生后，随着组织的危机反应时间由短到长，事态的发展变化趋势是（）。A组织控制力增强，外部压力增强B组织控制力减弱，外部压力减弱C组织控制力减弱，外部压力增强D组织控制力增强，外部压力减弱
不定项题关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。A战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势B战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合，包括外部契合和内部契合C人力资源管理战略与组织战略之间的一致性，称为内部契合D战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面
多选题关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（ ）。A人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的B人力资源管理能够解决营销策略问题C人力资源管理是组织竞争力的重要来源D人力资源管理能够代替组织管理E有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
判断题一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。A对B错