单选题IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）A了解所在组织的使命B了解客户和企业（组织）文化C具有创新能力D以上选项都正确
单选题
IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）
A
了解所在组织的使命
B
了解客户和企业（组织）文化
C
具有创新能力
D
以上选项都正确
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
胜任素质模型在应用中存在的问题包括() A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析E、人为主观因素导致能力因素失效
()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效管理B:绩效考评C:绩效辅导D:绩效监控
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括().A:人才管理者／组织设计者B:文化与变革的服务者C:可信任的参与者D:战略设计师E:战略伙伴
下面关于绩效面谈的说法，错误的有（）。A、绩效面谈由人力资源部全权负责实施B、绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的C、绩效面谈是直线管理者的管理工作之一D、绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与
IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。A、人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划B、理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系C、能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素D、制定提高组织内部学习氛围的对策
IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义不包括（）A、人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划B、理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系C、能够有效识别并利用对组织的使命具有长远影响的因素D、充分理解所在组织的目标，包括其法规政策、客户关系、商品服务和任务时效性等方面
单选题IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。A人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划B理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系C能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素D制定提高组织内部学习氛围的对策
单选题人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者）共享的核心胜任素质主要有（）A运用组织原理B了解企业使命C了解团队行为D创造风险导向的内部环境
多选题下面关于绩效面谈的说法，错误的有（）。A绩效面谈由人力资源部全权负责实施B绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的C绩效面谈是直线管理者的管理工作之一D绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与
单选题要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（ ）：A人力资源招聘与配置工作B职务设计与岗位说明C制定人力资源规划D绩效考核工作