美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）A、人力资源精英化B、人力资源专业化C、人力资源职业化D、人力资源大众化

美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）

  • A、人力资源精英化
  • B、人力资源专业化
  • C、人力资源职业化
  • D、人力资源大众化

相关考题：

金融机构应将从业人员遵循银行业金融机构从业人员职业操守指引的情况纳入()范围。A、合规管理B、人力资源管理C、风险管理D、合规管理和人力资源管理
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下列陈述中，正确的是（ ）。A．目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展B．人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员C．人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能D．人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理
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国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处是所从事的活动相同。() 此题为判断题(对，错)。
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美国学者罗纳德.舒勒提出的5P模式中5P包括:人力资源管理理念、人力资源政策和()。 A、人力资源规划B、人力资源战略C、人力资源流程D、人力资源标准
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是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A．传统的人力资源管理B．战略性人力资源管理C．人力资源开发D．宏观人力资源管理
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有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是() A、人事管理B、人力资源管理C、战略性人力资源管理D、国际战略性人力资源管理
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战略性国际人力资源管理 名词解释
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关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()A: 国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工B: 国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题C: 国内人力资源管理更多参与员工的个人生活D: 国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
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微观人力资源管理是指（）A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理
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银行金融机构应将从业人员遵循《银行业金融机构从业人员职业操守指引》的情况纳入（）和（）范围。（）A、风险管理、人力资源管理B、合规管理、人力资源管理C、风险管理、合规管理
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战略性国际人力资源管理
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下列陈述中，正确的是（　）。A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理
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《道路运输从业人员管理规定》中规定，国家对道路运输从业人员实行（）。A、持证上岗制度B、从业资格考试制度C、人力资源管理制度
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国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力资源管理。
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美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。A、政府B、行业协会C、工会D、市场
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将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。A、人力资源管理的流动B、人力资源管理外包C、人力资源管理代理D、人力资源管理外放
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简要概况美国企业人力资源管理模式的特点。
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只有人力资源管理专职人员才会进行人力资源管理。
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单选题国家对机动车维修技术人员实行（）。A持证上岗制度B从业资格考试制度C人力资源管理制度
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多选题关于人力资源管理的逻辑体系包括（）。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价
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判断题国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处是所从事的活动相同。A对B错
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单选题美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）A人力资源精英化B人力资源专业化C人力资源职业化D人力资源大众化
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单选题《道路运输从业人员管理规定》中规定，国家对道路运输从业人员实行（）。A持证上岗制度B从业资格考试制度C人力资源管理制度
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问答题简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
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单选题对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（ ）。A对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位C对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准D对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准
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多选题人力资源管理的逻辑体系包括( )。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价
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单选题美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。A政府B行业协会C工会D市场
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