支行核心指标考核中按A组考核方式进行考核的支行有（）家。A、98B、100C、102D、105

支行核心指标考核中按A组考核方式进行考核的支行有（）家。

  • A、98
  • B、100
  • C、102
  • D、105

相关考题：

柜员接受分行及支行的双重领导，以支行考核为主。
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对柜员的考核应遵照以下选项中的哪些依据（）A、分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B、定量为主，定性为辅C、确保考核结果的客观、公正性D、条线考核为主、部门考核为辅
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对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）A、分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B、定量为主，定性为辅C、确保考核结果的客观、公正性D、年度考核为主、季度绩效考核为辅
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支行核心指标考核设置存款和（）两类指标。A、中间业务收入B、经济增加值C、贷款D、拨备后利润
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下列（）不是支行核心指标考核坚持的原则。A、突出重点B、价值创造C、分类指导D、控制风险
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对于拖延或不按规定提供内审调阅信息材料、不配合内审检查或函询的部门或支行，将在机构的（）中予以扣分处理。A、年度经营考核指标B、年度合规内控考核指标C、季度经营考核指标D、季度合规内控考核指标
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支行委派会计主管定量考核的项目包括（）A、服务质量考核B、日常履职情况考核C、会计人员业务素质考核D、事后监督考核E、支付清算管理考核
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柜员的考核原则上以分行考核为主，权重（）；支行评价为辅，权重（）
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会计主管考核应以分行考核为主，以支行考核为辅，分行考核占比（），支行考核占比（）
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支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。
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支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。
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总行对各支行现金库存情况，按月进行统计考核，对超库存限额的支行，在季度综合业务考核中进行处罚。（）
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填空题会计主管考核应以分行考核为主，以支行考核为辅，分行考核占比（），支行考核占比（）
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单选题支行核心指标考核设置存款和（）两类指标。A中间业务收入B经济增加值C贷款D拨备后利润
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单选题支行核心指标考核中按A组考核方式进行考核的支行有（）家。A98B100C102D105
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判断题支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。A对B错
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多选题对柜员的考核应遵照以下选项中的哪些依据（）A分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B定量为主，定性为辅C确保考核结果的客观、公正性D条线考核为主、部门考核为辅
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填空题柜员的考核原则上以分行考核为主，权重（）；支行评价为辅，权重（）
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单选题下列（）不是支行核心指标考核坚持的原则。A突出重点B价值创造C分类指导D控制风险
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单选题物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。A采用个人述职方式进行考核B群众考评方式进行考核C上级评定方式进行考核D设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核
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判断题对柜员的考核，以支行考核为主（权重90%），分行评价为辅（权重10%）。A对B错
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判断题总行对各支行现金库存情况，按月进行统计考核，对超库存限额的支行，在季度综合业务考核中进行处罚。（）A对B错
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判断题柜员接受分行及支行的双重领导，以支行考核为主。A对B错
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判断题MOVA系统考核管理功能强大，可以支持总行到支行各层级利用灵活定制工具选择不同考核对象、考核指标，定制考核方案，查看考核结果，可对数据进行再加工。（）A对B错
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填空题支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。
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单选题支行三管有效户及银证交易性AUM净增的考核，统计口径是银行渠道或寿险渠道推荐的，且（）A按三管推荐人所在支行统计B按客户开户支行或归属支行统计C按客户开户支行统计D按客户归属支行（管户）统计
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多选题支行委派会计主管定量考核的项目包括（）A服务质量考核B日常履职情况考核C会计人员业务素质考核D事后监督考核E支付清算管理考核
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