单选题下列()不是支行核心指标考核坚持的原则。A突出重点B价值创造C分类指导D控制风险

单选题
下列()不是支行核心指标考核坚持的原则。
A

突出重点

B

价值创造

C

分类指导

D

控制风险


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以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础,建立相应的考核指标体系,坚持少而精是( )。A.审慎原则B.分类考核原则C.重要性原则D.客观公正原则

医疗保险考核管理的原则不包括()。A、坚持公平、公正、客观的原则B、坚持日常服务指标统计与年终统计数据相结合的原则C、坚持日常监督检查与年度考核相结合的原则D、坚持理解、同情的原则

从企业的考核标准中提取考核指标是岗位考核的核心。

支行核心指标考核设置存款和()两类指标。A、中间业务收入B、经济增加值C、贷款D、拨备后利润

下列()不是支行核心指标考核坚持的原则。A、突出重点B、价值创造C、分类指导D、控制风险

对于拖延或不按规定提供内审调阅信息材料、不配合内审检查或函询的部门或支行,将在机构的()中予以扣分处理。A、年度经营考核指标B、年度合规内控考核指标C、季度经营考核指标D、季度合规内控考核指标

下列()不是质量控制的原则A、坚持质量第一的原则B、坚持以人为核心的原则C、坚持以预防为主的原则D、坚持综合治理的原则

定性考核和定量考核不是孤立的,而是应相互结合综合评定。操作中一般应遵循以定量指标为主,定性指标为辅的原则。

考核的原则包括坚持考核过程向员工反馈的程序性原则。

柜员的考核原则上以分行考核为主,权重();支行评价为辅,权重()

支行核心指标考核中按A组考核方式进行考核的支行有()家。A、98B、100C、102D、105

绩效考核指标的确定原则有()A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则

最糟糕的绩效文化是()A、以薪酬为核心考核员工B、以能力为核心考核员工C、以成绩为核心考核员工D、以指标为核心考核员工

假如你是公司的业务主管,马上就要到年底了,公司老板要求你针对公司实际情况制定出仓库绩效考核指标,对全年仓储管理的情况进行考核评估。请问你在设计考核指标时要坚持什么样的原则?

绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则

绩效考核指标的确定原则包括()。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原D、绩效考核指标的独立性原则E、绩效考核指标的全面性原则

以下哪个不是绩效考核的内容?()A、服务效率考核指标B、服务能力考核指标C、服务质量考核指标D、知识能力考核指标、其他考核指标

单选题支行核心指标考核设置存款和()两类指标。A中间业务收入B经济增加值C贷款D拨备后利润

单选题支行核心指标考核中按A组考核方式进行考核的支行有()家。A98B100C102D105

单选题最糟糕的绩效文化是:()A以薪酬为核心考核员工B以能力为核心考核员工C以成绩为核心考核员工D以指标为核心考核员工

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多选题绩效考核指标的确定原则包括()。A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原D绩效考核指标的独立性原则E绩效考核指标的全面性原则

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多选题绩效考核指标的确定原则有()A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原则D绩效考核指标的独立性原则