绩效考评可以分为（ ）三种类型。A．年度考核、平时考核、专项考核B．年初考核、年中考核、年终考核C．年中考核、平时考核、专项考核D．年度考核、专项考核、季度考核
定期绩效考评可以分为()。 A、日常考核、年度考核、平时考核、专项考核B、日常考核、年初考核、年中考核、年终考核C、日常考核、月度考核、季度考核、年度考核D、日常考核、年度考核、专项考核、季度考核
运营主管的考核分为()。A、日常考核B、季度考核C、年度考核D、聘期届满考核
委派会计主管年度考核成绩可取当年四个季度考核的平均成绩，也可由分行会计运营部按照考核内容重新进行年度通算。
支行柜员理论知识水平和业务技能情况作为委派会计主管的考核内容。
绩效考评可以分为（）三种类型。A、年度考核、平时考核、专项考核B、年初考核、年中考核、年终考核C、年中考核、平时考核、专项考核D、年度考核、专项考核、季度考核
绩效管理的考核周期分为（）和（）考核。A、季度和年度B、每周和月度C、月度和季度D、月度和年度
支行委派会计主管定量考核的项目及内容包括（）A、业务素质考核B、现场检查C、非现场检查D、事后监督
支行委派会计主管考核由各分行会计运营部按（）组织实施。A、年度B、季度C、半年度D、月度
委派会计主管的考核由（）共同完成，考核结果作为委派会计主管绩效工资、晋升、奖惩的主要依据。A、分行会计运营部B、分行人力资源部C、支行D、总行会计运营部
支行委派会计主管定量考核的项目包括（）A、服务质量考核B、日常履职情况考核C、会计人员业务素质考核D、事后监督考核E、支付清算管理考核
柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）A、当年基本工资的级档B、次年基本工资的级档C、当年绩效工资的发放系数D、次年绩效工资的发放系数
柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。
支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。
会计主管工作绩效管理考核是由（）部门负责。A、总行会计结算部B、派驻营业机构C、委派单位D、分支行会计结算部
根据实施的频次和范围，可将安全绩效考核分为日常考核、和年度考核（）。A、月度考核B、季度考核C、每周考核D、每旬考核
多选题委派会计主管的考核由（）共同完成，考核结果作为委派会计主管绩效工资、晋升、奖惩的主要依据。A分行会计运营部B分行人力资源部C支行D总行会计运营部
判断题柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。A对B错
判断题委派会计主管年度考核成绩可取当年四个季度考核的平均成绩，也可由分行会计运营部按照考核内容重新进行年度通算。A对B错
判断题支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。A对B错
单选题会计主管工作绩效管理考核是由（）部门负责。A总行会计结算部B派驻营业机构C委派单位D分支行会计结算部
填空题支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。
多选题支行委派会计主管定量考核的项目包括（）A服务质量考核B日常履职情况考核C会计人员业务素质考核D事后监督考核E支付清算管理考核
判断题支行柜员理论知识水平和业务技能情况作为委派会计主管的考核内容。A对B错
单选题支行委派会计主管考核由各分行会计运营部按（）组织实施。A年度B季度C半年度D月度
单选题柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）A当年基本工资的级档B次年基本工资的级档C当年绩效工资的发放系数D次年绩效工资的发放系数