判断题柜员接受分行及支行的双重领导，以支行考核为主。A对B错

判断题
柜员接受分行及支行的双重领导，以支行考核为主。
A

对

B

错

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以区域管理为主的总分行型组织构架的主要特点是：总行、分行、支行设立若干履行指定职责的部门，行使相应的（ ）；以分行为利润中心，总行下达各项业务指标和利润指标，分行再分解到各辖属支行，并定期进行指标考核。A.资产分配权B.经营决策权C.业务管理权D.资源调度权E.绩效考核权
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以区域管理为主的总分行型组织架构以（ ）为利润中心。A.总行B.分行C.支行D.分行和支行
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邮政储蓄营业的组织形式以（）组织形式为主。A分行B支行C营业点D柜员制
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下列哪个选项不属于会计操作技能考核的对象（）A、分行金库作业人员B、分行运营中心柜员C、43周岁的支行柜员D、50周岁的支行柜员
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柜员接受分行及支行的双重领导，以支行考核为主。
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对柜员的考核应遵照以下选项中的哪些依据（）A、分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B、定量为主，定性为辅C、确保考核结果的客观、公正性D、条线考核为主、部门考核为辅
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对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）A、分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B、定量为主，定性为辅C、确保考核结果的客观、公正性D、年度考核为主、季度绩效考核为辅
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分行会计运营部对各支行的会计检查情况无需纳入会计主管及柜员考核。
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系统内现金调拨包括（）。A、总分行之间的现金调拨B、分支行之间的现金调拨C、支行柜员与支行机构库间的现金领缴D、柜员间现金调剂
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重要空白凭证调拨分为（）A、总行与分行，分行与支行，支行凭管员与柜员三个级次；B、总行与分行，分行与支行，支行凭管员与柜员，支行内柜员与柜员四个级次；C、总行与分行，分行与支行，支行内柜员与柜员三个级次。
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关于柜员调配下列说法正确的有（）A、分行人力资源部、会同会计运营部共同确定柜员调配方案，报分行领导审批同意后执行B、柜员调配前应征求其所在支行行长及会计主管意见，作为柜员调配的参考依据C、分行进行柜员调配时，应充分考虑支行业务结构、业务量以及柜员年龄结构、从业经历、性别比例等因素，对柜面劳动组合进行科学、合理安排D、支行因业务量及其他情况需要调配柜员的，支行可以直接进行岗位调整
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柜员的考核原则上以分行考核为主，权重（）；支行评价为辅，权重（）
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会计主管考核应以分行考核为主，以支行考核为辅，分行考核占比（），支行考核占比（）
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会计操作技能考核的对象主要为45周岁（不含）以下的支行柜员、分行运营中心柜员。
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落实穿透式考核，要求推动以二级分行和支行为主、网点为辅的理财经理考核模式。
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填空题会计主管考核应以分行考核为主，以支行考核为辅，分行考核占比（），支行考核占比（）
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判断题落实穿透式考核，要求推动以二级分行和支行为主、网点为辅的理财经理考核模式。A对B错
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单选题对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）A分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B定量为主，定性为辅C确保考核结果的客观、公正性D年度考核为主、季度绩效考核为辅
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单选题邮政储蓄营业的组织形式以（）组织形式为主。A分行B支行C营业点D柜员制
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单选题柜员暂禁状态的调整由（）完成。A支行会计主管B支行会计经理C支行主管行长D分行会计部
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判断题会计操作技能考核的对象主要为45周岁（不含）以下的支行柜员、分行运营中心柜员。A对B错
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多选题对柜员的考核应遵照以下选项中的哪些依据（）A分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B定量为主，定性为辅C确保考核结果的客观、公正性D条线考核为主、部门考核为辅
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填空题柜员的考核原则上以分行考核为主，权重（）；支行评价为辅，权重（）
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多选题系统内现金调拨包括（）。A总分行之间的现金调拨B分支行之间的现金调拨C支行柜员与支行机构库间的现金领缴D柜员间现金调剂
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判断题分行会计运营部对各支行的会计检查情况无需纳入会计主管及柜员考核。A对B错
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