判断题支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。A对B错

判断题
支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。
A

对

B

错

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对供应商进行绩效考核,可采取()两种办法,对考核的内容进行()。 A、年度和月度定性考核和定量考核B、定期和不定期业绩考核和效率考核C、年度和月度定性考核和定量考核D、定期和不定期业绩考核和效率考核
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定期绩效考评可以分为()。 A、日常考核、年度考核、平时考核、专项考核B、日常考核、年初考核、年中考核、年终考核C、日常考核、月度考核、季度考核、年度考核D、日常考核、年度考核、专项考核、季度考核
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运营主管的考核分为()。A、日常考核B、季度考核C、年度考核D、聘期届满考核
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下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（ ）。A.绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面B.绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核C.绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合D.绩效考核采用关键绩效指标(KPI)和平衡计分卡等绩效管理方法
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委派会计主管年度考核成绩可取当年四个季度考核的平均成绩，也可由分行会计运营部按照考核内容重新进行年度通算。
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委派会计主管考核采用（）A、百分制B、十分制C、定性考核D、定量考核
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支行柜员理论知识水平和业务技能情况作为委派会计主管的考核内容。
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对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）A、分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B、定量为主，定性为辅C、确保考核结果的客观、公正性D、年度考核为主、季度绩效考核为辅
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将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。A、考核形式B、考核性质C、考核主体D、考核内容
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支行委派会计主管定量考核的项目及内容包括（）A、业务素质考核B、现场检查C、非现场检查D、事后监督
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支行委派会计主管考核由各分行会计运营部按（）组织实施。A、年度B、季度C、半年度D、月度
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支行委派会计主管定量考核的项目包括（）A、服务质量考核B、日常履职情况考核C、会计人员业务素质考核D、事后监督考核E、支付清算管理考核
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柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）A、当年基本工资的级档B、次年基本工资的级档C、当年绩效工资的发放系数D、次年绩效工资的发放系数
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支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。
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柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。
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柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价不包括（）A、业务量B、定性考核C、服务质量D、业务能力
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支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。
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根据实施的频次和范围，可将安全绩效考核分为日常考核、和年度考核（）。A、月度考核B、季度考核C、每周考核D、每旬考核
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下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（）。A、绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面B、绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核C、绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合D、绩效考核采用关键绩效指标（KPI）和平衡计分卡等绩效管理方法
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单选题对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）A分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B定量为主，定性为辅C确保考核结果的客观、公正性D年度考核为主、季度绩效考核为辅
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判断题柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。A对B错
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判断题委派会计主管年度考核成绩可取当年四个季度考核的平均成绩，也可由分行会计运营部按照考核内容重新进行年度通算。A对B错
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填空题支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。
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单选题将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。A考核形式B考核性质C考核主体D考核内容
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多选题支行委派会计主管定量考核的项目包括（）A服务质量考核B日常履职情况考核C会计人员业务素质考核D事后监督考核E支付清算管理考核
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单选题支行委派会计主管考核由各分行会计运营部按（）组织实施。A年度B季度C半年度D月度
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单选题委派会计主管考核采用（）A百分制B十分制C定性考核D定量考核
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