对柜员的考核应遵照以下选项中的哪些依据（）A、分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B、定量为主，定性为辅C、确保考核结果的客观、公正性D、条线考核为主、部门考核为辅
各分行可结合本*行业务特点、岗位设置情况以及会计人员考核管理需要等，采用合理方法对各单项考核成绩进行折算，得出参考人员的综合考核成绩。各单项考核成绩所占权重各分行可参照总行柜员考核指导意见中相关内容设定。
对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）A、分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B、定量为主，定性为辅C、确保考核结果的客观、公正性D、年度考核为主、季度绩效考核为辅
下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）A、考核指标B、考核指标的标准C、考核指标权重D、考核主体及权重
消费者权益保护工作考核评价指标共包括5项，各项消费者权益保护工作考核评价指标均下设若干考核评价要素，工作考核评价要素权重总和为100%。
柜员的考核原则上以分行考核为主，权重（）；支行评价为辅，权重（）
对柜员的考核，以支行考核为主（权重90%），分行评价为辅（权重10%）。
会计主管考核应以分行考核为主，以支行考核为辅，分行考核占比（），支行考核占比（）
在对会计人员的考核权重设计上，应以（）考核为主、（）考核为辅，（）考核为主、（）考核为辅。
（）是对于各项指标重要程度的权衡和评价A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效考核指标评价标准D、绩效考核主体
落实穿透式考核，要求推动以二级分行和支行为主、网点为辅的理财经理考核模式。
分行对分行产品经理团队的考核权重为（）。A、0.4B、0.3C、0.2D、0.45
委派会计经理的考核应以分行考核为主，权重不低于（），派驻机构考核为辅，权重不高于（）。A、30%；70%B、70%；30%C、20%；80%D、80%；20%
支行对分行产品经理团队的考核权重为（）。A、0.4B、0.3C、0.5D、0.45
填空题会计主管考核应以分行考核为主，以支行考核为辅，分行考核占比（），支行考核占比（）
判断题落实穿透式考核，要求推动以二级分行和支行为主、网点为辅的理财经理考核模式。A对B错
单选题分行对分行产品经理团队的考核权重为（）。A0.4B0.3C0.2D0.45
单选题对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）A分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B定量为主，定性为辅C确保考核结果的客观、公正性D年度考核为主、季度绩效考核为辅
多选题下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）A考核指标B考核指标的标准C考核指标权重D考核主体及权重
多选题对柜员的考核应遵照以下选项中的哪些依据（）A分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B定量为主，定性为辅C确保考核结果的客观、公正性D条线考核为主、部门考核为辅
判断题各分行可结合本*行业务特点、岗位设置情况以及会计人员考核管理需要等，采用合理方法对各单项考核成绩进行折算，得出参考人员的综合考核成绩。各单项考核成绩所占权重各分行可参照总行柜员考核指导意见中相关内容设定。A对B错
单选题支行对分行产品经理团队的考核权重为（）。A0.4B0.3C0.5D0.45
判断题对柜员的考核，以支行考核为主（权重90%），分行评价为辅（权重10%）。A对B错
单选题委派会计经理的考核应以分行考核为主，权重不低于（），派驻机构考核为辅，权重不高于（）。A30%；70%B70%；30%C20%；80%D80%；20%
判断题柜员接受分行及支行的双重领导，以支行考核为主。A对B错
填空题在对会计人员的考核权重设计上，应以（）考核为主、（）考核为辅，（）考核为主、（）考核为辅。