多选题对柜员的考核应遵照以下选项中的哪些依据()A分行考核为主(权重90%),支行评价为辅(权重10%)B定量为主,定性为辅C确保考核结果的客观、公正性D条线考核为主、部门考核为辅
多选题
对柜员的考核应遵照以下选项中的哪些依据()
A
分行考核为主(权重90%),支行评价为辅(权重10%)
B
定量为主,定性为辅
C
确保考核结果的客观、公正性
D
条线考核为主、部门考核为辅
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
单选题以下选项中对绩效考核的目的陈述错误的是()A通过绩效考核,可以监测整个组织的运行状况,及时发现经营管理中存在的问题,为解决问题提供依据B通过绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据,完善人力资源管理的各项工作C通过绩效考核还可以发现员工的优劣势,帮助其发挥自己的潜力,为员工个人的科学发展提供可靠的信息D以上选项都不正确
多选题派驻业务经理的核心职责是有哪些权限(),抵制单位负责人、有关业务主管人员授意、指使、强令违反规章制度办理业务的行为。A提出派驻机构柜员准入、退出意见B参与营业期间的柜员管理C协助派驻机构负责人安排柜员劳动组合,调整柜员分工D制止柜员违反规章制度的行为,并提出处理意见E参与制定派驻机构有关管理、考核办法中涉及内部控制、柜员考核的内容,参与派驻机构对柜员业务量、业务质量、服务质量及劳动纪律等的管理与考核
单选题下列选项中,公务员培训情况、学习成绩不作为()。A考核的依据B任职的依据C晋升的依据D降职的依据