可以通过（）来克服变革的阻力。A、沟通和参与B、支持和谈判C、操纵和收买D、强制
可以通过（）来克服变革的阻力。
- A、沟通和参与
- B、支持和谈判
- C、操纵和收买
- D、强制
相关考题：
直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。A、教育和沟通B、参与、促进和支持C、协商、操纵、收买D、强制
组织变革下管是激进式的，还是渐进式的，都会遇到相当的阴力，克服变革阻力的策略包括教育与沟通，参与，促进与支持，谈判，操纵与合作以及强制，运用这些策略的前提条件是：（）A、六种策略对两种变革方式均适用B、渐进式改革应采用教育和沟通，激进式应采用强制C、渐进式改革应采用参秘支持和谈判，激进式应采用操纵和促进D、B+C
单选题直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。A教育和沟通B参与、促进和支持C协商、操纵、收买D强制
多选题可以通过（）来克服变革的阻力。A沟通和参与B支持和谈判C操纵和收买D强制