可以通过()来克服变革的阻力。A、沟通和参与B、支持和谈判C、操纵和收买D、强制

可以通过()来克服变革的阻力。

  • A、沟通和参与
  • B、支持和谈判
  • C、操纵和收买
  • D、强制

相关考题:

下面的用于克服变革阻力的哪个策略假设产生阻力的原因在于信息失真?() A.参与B.促进与支持C.教育与沟通D.谈判

当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时,较为有效地是采取哪种策略加以克服: () A. 教育和沟通B. 参与、促进和支持C. 协商、操纵、收买D. 强制

当员工感到恐惧和忧虑时,给员工提供咨询等服务是哪种克服变革阻力的方法?A、参与B、促进和支持C、谈判D、强制

威胁调职,不予提拔,消极的绩效评估属于哪种克服变革阻力的方法?A、操纵和收获B、强制C、谈判D、参与

克服抵制变革的组织发展技术有哪些?A.教育与沟通B.参与和授权C.帮助D.协商与谈判E.操纵以及强制

接对抵制者实施威胁和压力, 这种克服变革阻力的方法是()。 A、收买B、谈判C、强制D、操纵

在管理战略变革的过程中,可以运用以下()方法对人们施加影响以取得他人的合作。 a.提供便利与支持b. 参与和投入c. 教育和沟通d. 谈判与奖励e. 操纵、拉拢和强制

管理者在处理变革阻力方面可采取()策略。 A.教育和沟通B.参与C.促进和支持D.谈判或强制

变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是,以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制,这属于克服变革阻力的哪种策略:()A、教育和沟通B、参与C、协商D、强制

当管理者对员工直接使用威胁或强制手段来减少变革的阻力时.这是()。A、强制B、参与C、谈判D、操纵与合作

下面的用于克服变革阻力的哪个策略假设产生阻力的原因在于信息失真()A、参与B、促进与支持C、教育与沟通D、谈判

下列哪一个不是应对变革阻力策略?()A、加速B、操纵和收买C、参与D、强制E、教育和沟通

克服组织变革阻力的策略有()A、营造强烈的归属感B、谈判C、操纵D、强制E、收买

直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取()策略,它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。A、教育和沟通B、参与、促进和支持C、协商、操纵、收买D、强制

克服组织变革阻力的渠道是()。A、参与和投入B、教育和沟通C、足够的时间D、群体促进和支持E、更换领导班子

降低变革阻力的措施()A、教育与沟通B、参与C、帮助与支持D、谈判E、强制与威胁F、进行人事调整

当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时,较为有效地是采取哪种策略加以克服()。A、教育和沟通B、参与、促进和支持C、协商、操纵、收买D、强制

组织变革过程中,克服变革阻力的策略多种多样,其中不包括以下的:()A、教育和沟通B、参与、促进和支持C、协商、操纵、收买和强制D、妥协

克服变革阻力常用的方法主要有( )。A、谈判B、强制C、武力D、教育和沟通E、操纵和收买

组织变革下管是激进式的,还是渐进式的,都会遇到相当的阴力,克服变革阻力的策略包括教育与沟通,参与,促进与支持,谈判,操纵与合作以及强制,运用这些策略的前提条件是:()A、六种策略对两种变革方式均适用B、渐进式改革应采用教育和沟通,激进式应采用强制C、渐进式改革应采用参秘支持和谈判,激进式应采用操纵和促进D、B+C

单选题下列哪一个不是应对变革阻力策略?()A加速B操纵和收买C参与D强制E教育和沟通

多选题克服变革阻力常用的方法主要有( )。A谈判B强制C武力D教育和沟通E操纵和收买

单选题直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取()策略,它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。A教育和沟通B参与、促进和支持C协商、操纵、收买D强制

单选题组织变革过程中,克服变革阻力的策略多种多样,其中不包括以下的:()A教育和沟通B参与、促进和支持C协商、操纵、收买和强制D妥协

多选题克服组织变革阻力的策略有()A营造强烈的归属感B谈判C操纵D强制E收买

单选题变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是,以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制,这属于克服变革阻力的哪种策略:()A教育和沟通B参与C协商D强制

多选题可以通过()来克服变革的阻力。A沟通和参与B支持和谈判C操纵和收买D强制