在管理战略变革的过程中,可以运用以下()方法对人们施加影响以取得他人的合作。 a.提供便利与支持b. 参与和投入c. 教育和沟通d. 谈判与奖励e. 操纵、拉拢和强制

在管理战略变革的过程中,可以运用以下()方法对人们施加影响以取得他人的合作。

a.提供便利与支持

b. 参与和投入

c. 教育和沟通

d. 谈判与奖励

e. 操纵、拉拢和强制

相关考题：

根据组织变革的实际运作类别,可以将组织变革分为战略性变革、结构性变革、流程主导性变革和以人为中心的变革。() 此题为判断题(对，错)。

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在组织变革过程中，对组织自身规模大小，职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整和改变称为()。A:战略变革B:结构变革C:环境变革D:系统变革

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企业在战略实施过程中，深入宣传发动、使所有人员都参与并且支持企业的目标和战略，这是（　）战略实施模式。A、合作型B、变革型C、增长型D、文化型

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在企业战略实施的模式中，（）十分重视运用组织结构、激励手段和控制系统来促进战略实施。A.合作型B.变革型C.文化型D.增长型

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企业在战略实施过程中，深入宣传发动、使所有人员都参与并且支持企业的目标和战略，这是（）战略实施模式。A.指挥型B.变革型C.合作型D.文化型

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在战略实施过程中，公司高层管理人员的角色是一个协调员，确保其他管理人员所提出的所有好的想法都能够得到充分地讨论和调查研究。这种战略实施模式是指以下哪项？A.指挥型B.变革型C.合作型D.文化型

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战略实施是企业进行战略设计的重要步骤，只有对制定的战略目标进行执行，战略目标的制定才有意义。在战略实施过程中，大致有以下哪几种模式？ⅰ.指挥型ⅱ.变革型ⅲ.合作型ⅳ.文化型ⅴ.增长型A.ⅰB.ⅰ、ⅱ和ⅳC.ⅰ、ⅱ和ⅲD.ⅰ、ⅱ、ⅲ、ⅳ和ⅴ

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12、组织根据环境的变化适时对组织的结构进行变革，并重新在组织中进行权力和责任的分配，使组织变得更为灵活，易于合作，这是A．战略性变革B．结构性变革C．流程主导性变革D．以人为中心的变革

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战略变革是组织对变革的预先管理行动，以得到明确的战略目标，这可以在常规和自发性的路径下实行，战略变革不是随时间偶然的放任自由，而是一种对预先行动的研究，以使每个人都适应变革。

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