组织变革过程中,克服变革阻力的策略多种多样,其中不包括以下的:()A、教育和沟通B、参与、促进和支持C、协商、操纵、收买和强制D、妥协

组织变革过程中,克服变革阻力的策略多种多样,其中不包括以下的:()

  • A、教育和沟通
  • B、参与、促进和支持
  • C、协商、操纵、收买和强制
  • D、妥协

相关考题:

引起组织结构变革的因素有哪些?组织变革的种类有哪些?如何克服组织变革中的阻力?

在组织变革中,克服阻力的方法有( )。A.教育B.沟通C.回避D.谈判E.强制

在组织变革中,克服阻力方法有( )。A.教育B.沟通C.回避D.谈判E.强制

在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?

加强沟通和教育,是克服组织变革阻力的有效途径。()

克服组织变革阻力的方法有哪些?

克服组织变革阻力的对策包括()。A谈判B参与C人事调整D求得支持E仲裁

克服卫生组织变革阻力的策略与方法不包括以下哪一项()。 A.行政手段B.经济手段C.组织内部引导沟通D.保持现状不变

克服组织变革阻力的措施很多,树立组织威望的措施属于() A、进行力场分析B、让组织成员参与变革C、利用群体动力D、奖励变革中的创新者

试论克服组织变革阻力的方法。

在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力和障碍,请简要说明原因和如何通过沟通来克服这些障碍。

在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?

克服组织变革阻力的方法有()A、开诚布公地与员工沟通B、让员工参与到变革中C、利用成功的变革模式D、减少不确定性E、谈判

消除组织变革阻力的管理对策包括()A、解雇组织中制造阻力的人B、客观分析变革的推力和阻力的强弱C、创新组织文化D、创新策略方法和手段

组织变革理论认为:组织变革可能会碰到阻力,需要采取各种措施予以克服。

克服组织变革阻力的措施有四类,注意群体规范属于()A、进行力场分析B、让组织成员参加变革C、利用群体动力D、奖励变革中的创新者

克服组织变革阻力的策略有()A、营造强烈的归属感B、谈判C、操纵D、强制E、收买

联系实际,谈谈克服行政组织变革阻力的基本方法。

组织变革并非凭空产生,它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的,我们可以把组织变革的动因分为两大类()。

当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时,较为有效地是采取哪种策略加以克服()。A、教育和沟通B、参与、促进和支持C、协商、操纵、收买D、强制

简述行政组织变革克服阻力的基本方法。

简要回答克服变革阻力的六种策略。

问答题试述组织变革的阻力及克服阻力的方法

问答题组织变革的阻力有哪些?怎样克服?

单选题组织变革过程中,克服变革阻力的策略多种多样,其中不包括以下的:()A教育和沟通B参与、促进和支持C协商、操纵、收买和强制D妥协

多选题克服组织变革阻力的策略有()A营造强烈的归属感B谈判C操纵D强制E收买

问答题联系实际,谈谈克服行政组织变革阻力的基本方法。