下列哪个人格特质是最有可能成为领导或组织中的变革推动者？（）A、主动型人格B、高的马基雅维里主义C、A型人格D、冒险性人格E、高自我监控人格
下列哪个人格特质是最有可能成为领导或组织中的变革推动者？（）
- A、主动型人格
- B、高的马基雅维里主义
- C、A型人格
- D、冒险性人格
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IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）A、人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者B、人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者C、人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者D、人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者
单选题“人并不拒绝改变，而是拒绝被改变”这句话在组织变革中的涵义是（）A变革的主要推动者是广大的员工B员工希望变革的进程完全掌握在自己的控制中C成功的变革需要最广大员工的参与，成为一种自觉的过程D自上而下的变革必然会激起员工的抵触，从而失败
单选题IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）A人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者B人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者C人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者D人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者
单选题组织变节的动力的来源是 ( )A变革的推动者B组织C组织义化D新技术推广