在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）A、人力资源管理专家B、业务伙伴C、领导者D、变革推动者

在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）

  • A、人力资源管理专家
  • B、业务伙伴
  • C、领导者
  • D、变革推动者

相关考题：

胜任素质模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用() 此题为判断题(对，错)。
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胜任素质模型在应用中存在的问题包括() A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析E、人为主观因素导致能力因素失效
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下列不属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是() A.通用胜任素质B.可迁移胜任素质C.基础胜任素质D.专业胜任素质
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招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即()作为重要依据A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型
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下列选项中，不属于胜任特征内容的是()。A:知识和技能B:社会角色C:自我概念D:综合素质
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在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（）
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在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。A、胜任智能B、实践能力C、创新经验D、工作品质
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下面不属于仓储管理人员的基本素质（）。A、具有丰富的商品知识B、熟悉仓储设备C、具有一般管理素质D、良好的市场营销能力
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面试过程中，面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此：（）。A、要主动提供岗位胜任的素材B、面试的语言就是胜任素质C、面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略D、要主动把自己最优秀的素质呈现出来
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以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。A、人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素B、忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用C、人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）D、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
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适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统（及薪酬系统）的企业包括哪些方面？
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22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）A、熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策B、了解组织使命C、具备营销及代表能力D、具有良好的沟通能力
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构建人力资源管理系统的基石与起点是（）。A、人际沟通能力模型B、自我控制能力模型C、胜任素质模型D、道德素质模型
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对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。A、员工招聘B、人力资源规划C、绩效管理D、职位分析和胜任素质模型
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依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）A、基准性胜任素质模型B、鉴别性胜任素质模型C、职位胜任素质模型D、职能胜任素质模型
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保险理赔人员要想胜任工作，必须具备以下专业素质（） ①熟悉保险条款和有关业务规定； ②掌握相关法律法规； ③具备基本的经济学知识； ④具备基本的心理学知识。A、①②B、①②③C、①③④D、①②③④
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根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）A、角色胜任素质模型B、职能胜任素质模型C、组织胜任素质模型D、职位胜任素质模型
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多选题面试过程中，面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此：（）。A要主动提供岗位胜任的素材B面试的语言就是胜任素质C面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略D要主动把自己最优秀的素质呈现出来
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单选题在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）A人力资源管理专家B业务伙伴C领导者D变革推动者
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单选题下面不属于仓储管理人员的基本素质（）。A具有丰富的商品知识B熟悉仓储设备C具有一般管理素质D良好的市场营销能力
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单选题22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）A熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策B了解组织使命C具备营销及代表能力D具有良好的沟通能力
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单选题根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（　　）。A角色胜任素质模型B职能胜任素质模型C组织胜任素质模型D职位胜任素质模型
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多选题以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。A人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素B忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用C人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）D缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
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单选题人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者）共享的核心胜任素质主要有（）A运用组织原理B了解企业使命C了解团队行为D创造风险导向的内部环境
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单选题对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（　　）。A员工招聘B人力资源规划C绩效管理D职位分析和胜任素质模型
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单选题依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（　　）。A基准性胜任素质模型B鉴别性胜任素质模型C职位胜任素质模型D职能胜任素质模型
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单选题保险理赔人员要想胜任工作，必须具备以下专业素质（） ①熟悉保险条款和有关业务规定； ②掌握相关法律法规； ③具备基本的经济学知识； ④具备基本的心理学知识。A①②B①②③C①③④D①②③④
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