人力资源管理人员的新角色包括（）。A、成为执行战略的合作伙伴B、成为管理专家C、成为员工的支持者和成为变革的推动者D、以上都是
人力资源管理人员的新角色包括（）。
- A、成为执行战略的合作伙伴
- B、成为管理专家
- C、成为员工的支持者和成为变革的推动者
- D、以上都是
相关考题：
下列关于战略性人力资源管理观点陈述不正确的是（）A、员工联系最多的业务管理人员是最主要的人力资源管理者B、人力资源管理人员的角色是办事员、变革的追随者和响应者C、不强调等级制度、政策、程序、工作规则D、人力资源部门作为投资中心，以投资的方法考虑回报，从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出E、关注焦点对象为员工关系
下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是（）A、可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色B、所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色C、人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点D、人力资源管理者（部门）角色的四象限分类，一个维度是关注于未来还是关注于过程，另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员
多选题为了履行自己在人力资源管理方面新承担的职责，扮演好诸多重要角色，组织的高层管理者的具体工作内容包括（ ）。A能够为组织成员指明未来的前途和发展方向B确定行动的具体细致的方案C通过自己的角色和影响力为组织正确获取各种外部资源D通过以身作则以及沟通等方式来塑造一种良好的组织文化E选拔、激励、评价中层管理人员
单选题在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）A实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。B战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
单选题战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（）A增加事务性活动B减少组织战略目标联系性C减少事务性活动D放弃新角色