下列哪个人格特质是最有可能成为领导或组织中的变革推动者?() A、主动型人格B、高的马基雅维里主义C、A型人格D、冒险性人格E、高自我监控人格

下列哪个人格特质是最有可能成为领导或组织中的变革推动者?()

A、主动型人格

B、高的马基雅维里主义

C、A型人格

D、冒险性人格

E、高自我监控人格

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组织变革的动力源来自于() A.变革的必要性B. 变革的推动者C.技术革命D. 竞争者的压力
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党的基层组织应该成为贯彻“三个代表”重要思想的( )。A.组织者和推动者B.组织者、推动者和实践者C.推动者和实践者
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领导变革理论的产生有两个理论源泉,其中之一是组织行为学中的组织变革理论,另一个是( ) A、领导特质理论B、领导行为理论C、魅力型领导理论D、领导决策理论
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组织变革已经成为企业生存和发展的常态活动，企业组织变革的基本原因是 ()。A 、 管理信息化的需要B 、 企业领导超越自我的需要C 、 企业组织本身发展过程中的矛盾D 、 员工职业生涯发展的需要
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组织变革已经成为企业生存和发展的常态活动，企业组织变革的基本原因是()。A:管理信息化的需要B:企业领导超越自我的需要C:企业组织本身发展过程中的矛盾D:员工职业生涯发展的需要
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3、下列哪项不是对变革推动者的技能要求：（）A．咨询B．谈判C．沟通D．克服变革的阻力
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当外部咨询人员被某个组织雇佣过来作为组织变革的推动者时A．外部力量对组织的影响力很小B．他倾向于激发更剧烈的变革C．在一定程度上可以降低组织成员对组织管理者的敌对情绪D．他通常需要一个主要的变革咨询师来领导变革
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人力资源战略管理是变革推动者
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【单选题】美国南加州大学马歇尔商学院L.E. 葛雷纳在《组织成长中的演变与变革》一文中指出：“组织在某一阶段的最佳管理实践将会带来另一阶段的管理危机。”“变革中最大的阻力可能来自公司的最高层。” 据此，以下说法不正确的是A．组织发展的不同阶段需要与之相匹配、相适应的的管理方法B．组织变革的阻力可能来自于高层管理者C．组织成长发展过程中需要进行组织变革D．组织高层管理者一定是组织推动者
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