常见的人力资源选拔面试类型有（）A、能力信息面试B、动力信息面试C、非结构化面试D、结构化面试E、半结构化面试

常见的人力资源选拔面试类型有（）

  • A、能力信息面试
  • B、动力信息面试
  • C、非结构化面试
  • D、结构化面试
  • E、半结构化面试

相关考题：

常见的面试类型有()A.闲聊B.文件筐测试C.答辩式面试D.无领导小组谈论
查看答案
人力资源测评最常见的方法()。 A、笔试法B、面试法C、心理测试D、评价中心
查看答案
人力资源选拔的主要技术有() A.笔试B.测试C.面试D.锻炼
查看答案
2、某公司人力资源部正在召开全年人事工作总结会，主管人员招聘工作的副经理了解基本情况之后，也指出招聘工作存在的不足，特别是面试过程中，面试考官常据岗位需求选人，影响了人员选拔的效果，未来需要进行改进。请结合本案例回答以下问题：　　(1)在面试的过程中，面试考官常见的偏见有哪些？（10分）　　(2)为避免和防止这些偏见的出现，可采取哪些有效措施？（8分）
查看答案
常见的面试类型有（）。A、答辩时B、围攻式C、竞赛式D、表演式
查看答案
常见的面试类型主要包括（）A、结构化（标准化）面试B、电话面试或远程视频面试C、无领导小组讨论D、情景模拟面试
查看答案
人力资源选拔首先确定的是（）。A、确定招人费用B、进行面试安排C、确定招人和选人的标准D、与用人部门沟通协调
查看答案
日本教育督导人员的选拔采取的是（）。A、笔试＋面试B、面试C、推荐D、推荐＋面试
查看答案
当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、个人履历档案分析法E、背景调查法和笔迹分析法
查看答案
招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。
查看答案
学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）A、心理测验法B、面试C、知识考试D、情景模拟与系统仿真
查看答案
人力资源选拔面试中的常见错误有：（）A、晕轮效应B、对比效应C、前后不一致D、漫不经心E、忽视非语言行为
查看答案
我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试
查看答案
笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）A、评价B、选拔C、录用D、准备
查看答案
我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试
查看答案
一次成功的招聘流程包括（）A、明确岗位—发布信息—面试选拔—录取—使用转正B、发布信息—明确岗位—面试选拔—录取—使用转正C、录取—使用转正—明确岗位—发布信息—面试选拔D、明确岗位—录取—使用转正—发布信息—面试选拔
查看答案
多选题常见的面试类型主要包括（）A结构化（标准化）面试B电话面试或远程视频面试C无领导小组讨论D情景模拟面试
查看答案
单选题笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）A评价B选拔C录用D准备
查看答案
多选题人力资源选拔面试中的常见错误有：（）A晕轮效应B对比效应C前后不一致D漫不经心E忽视非语言行为
查看答案
单选题（）不是人力资源选拔面试中期望获得的信息。A外在特征B内在素质C工作能力D学缘结构
查看答案
单选题我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A申请表格B评价中心C面试D笔试
查看答案
多选题常见的人力资源选拔面试类型有（）A能力信息面试B动力信息面试C非结构化面试D结构化面试E半结构化面试
查看答案
单选题人力资源选拔首先确定的是（）。A确定招人费用B进行面试安排C确定招人和选人的标准D与用人部门沟通协调
查看答案
多选题人员选拔的主要方法有( )A笔试B结构化面试C心理测验D诊断面试E情景模拟
查看答案
多选题常见的面试类型有（）。A答辩时B围攻式C竞赛式D表演式
查看答案
单选题日本教育督导人员的选拔采取的是（）。A笔试＋面试B面试C推荐D推荐＋面试
查看答案
单选题我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A申请表格B面试C笔试D心理测试
查看答案
热门标签