人力资源选拔的主要技术有() A.笔试B.测试C.面试D.锻炼

人力资源选拔的主要技术有()

A.笔试

B.测试

C.面试

D.锻炼

相关考题：

企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。()
查看答案
人才测评技术在选拔中的应用,能够帮助企业尽可能实现人职匹配,提升人力资源管理效率。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
下列属于人力资源选拔测试技术的是()。 A、身体能力测试B、药物检测C、工作样本测试D、认知能力测试E、职业兴趣测试
查看答案
工作样本测试是一种()技术。 A、人力资源招聘B、战略执行C、工作分析D、人力资源选拔测试
查看答案
评价中心的主要作用有()。A:用于选拔员工B:用于评价企业竞争力C:用于员工培训诊断D:用于员工技能发展E:用于人力资源预测
查看答案
评价中心的主要作用有（　　）。A.用于选拔员工B.用于评价企业竞争力C.用于员工培训诊断D.用于员工技能发展E.用于人力资源预测
查看答案
人力资源获得成本主要包括（）。A招聘成本B选拔成本C录用成本D使用成本E保障成本
查看答案
简述人力资源选拔的方法。
查看答案
全面考察是人力资源选拔的方法。
查看答案
热门标签