（）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。
下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。A、人力资源晋升和轮换B、人才资源工资和福利C、人力资源辞职与辞退D、人力资源招募和选拔
人力资源工作的前提是（）。A、招聘B、选拔C、规划D、招募
选拔性素质测评目的在于（）A、合理配置人力资源B、选拔优秀人员C、开发素质潜能与组织人力资源D、了解素质现状或素质开发中的问题
人力资源战略主要有（）A、人力资源调研战略B、人力资源开发战略C、人力资源选拔战略D、人才结构优化战略E、人才使用战略
未来人力资源选拔的趋势不包括（）。A、重视个体的自我互动过程B、个人和组织匹配的人员选拔C、方法组合的变化D、跨文化的招聘和选拔
我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试
制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）A、选拔内容是所聘职位的主要任职条件B、确定选拔评价的标准C、选择有效而经济的测评方法D、设计好选拔评价的程序E、确定好选拔评价的方案
关于心理测验，说法不正确的是（）。A、很复杂B、可以交给专业机构负责C、是人力资源选拔的唯一依据D、是人力资源选拔的参考
我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试
下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。A、人力资源晋升和轮换B、人力资源工资和福利C、人力资源辞职和辞退D、人力资源招募和选拔
人力资源开发的主要方法是（）A、培训B、选拔C、招聘D、考试
填空题（）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。
单选题我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A申请表格B评价中心C面试D笔试
多选题人力资源战略主要有（）A人力资源调研战略B人力资源开发战略C人力资源选拔战略D人才结构优化战略E人才使用战略
单选题选拔性素质测评目的在于（）A合理配置人力资源B选拔优秀人员C开发素质潜能与组织人力资源D了解素质现状或素质开发中的问题
单选题未来人力资源选拔的趋势不包括（）。A重视个体的自我互动过程B个人和组织匹配的人员选拔C方法组合的变化D跨文化的招聘和选拔
单选题人力资源开发的主要方法是（）A培训B选拔C招聘D考试
单选题下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）A人力资源晋升和轮换B人力资源工资和福利C人力资源辞职和辞退D人力资源招募和选拔
问答题简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。
单选题关于心理测验，说法不正确的是（）。A很复杂B可以交给专业机构负责C是人力资源选拔的唯一依据D是人力资源选拔的参考