我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试

我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。

  • A、申请表格
  • B、评价中心
  • C、面试
  • D、笔试

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员工管理中,在与人力资源部门协作管理时,不包括以下哪个方面()。 A、员工关系B、人才绩效C、人才选拔D、员工离职
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人力资源管理的职能活动不包括（）。A.人力资源规划B.制定公司战略C.工作分析D.选拔与与招募
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共用题干某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为：经理10人，科长30人，业务员120人。人力资源部门在确定业务员晋升为科长时，应遵循的原则有()。A:晋升过程正规、平等B:晋升选拔以工作绩效为评定标准C:晋升选拔注重能力D:对能力的评价要注重综合考查
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人力资源管理的内容不包括（ ）。A.人员的选拔B.人员的联系C.人员的聘用D.人员的培训E.人员的考评
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简述人力资源选拔的方法。
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我国历史上人才选拔的方式不包括（）。A、擂台B、推举C、世袭D、推荐
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我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告
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招聘和选拔准备不包括（）。A、人力资源规划B、工作分析C、胜任特征模型建立及推广D、评价中心
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选拔性素质测评目的在于（）A、合理配置人力资源B、选拔优秀人员C、开发素质潜能与组织人力资源D、了解素质现状或素质开发中的问题
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我国用考试方法选拔官员的科举制创立于（）朝代？
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选拔体系的设计不包括（）。A、内容B、方法C、整个计划D、时间
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人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。A、自我的评估B、人员的评估C、成本的评估D、数量的评估
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未来人力资源选拔的趋势不包括（）。A、重视个体的自我互动过程B、个人和组织匹配的人员选拔C、方法组合的变化D、跨文化的招聘和选拔
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我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试
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战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。A、员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论B、员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法C、员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术D、人力资源基础管理技术出自生理学E、人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
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人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）A、人力资源战略的制定B、员工的招募与选拔C、培训与开发D、员工住房计划
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人力资源选拔的方法。
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人力资源开发的主要方法是（）A、培训B、选拔C、招聘D、考试
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单选题招聘和选拔准备不包括（）。A人力资源规划B工作分析C胜任特征模型建立及推广D评价中心
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单选题人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）A人力资源战略的制定B员工的招募与选拔C培训与开发D员工住房计划
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问答题简述人力资源选拔的方法。
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单选题我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A申请表格B评价中心C面试D笔试
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单选题人力资源开发的主要方法是（）A培训B选拔C招聘D考试
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单选题人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。A自我的评估B人员的评估C成本的评估D数量的评估
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单选题我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A申请表格B面试C笔试D心理测试
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