安盛公司在西电科大2010级毕业生中招聘了小张,在笔试、面试的相关环节完成后,小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程,了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求,这在人力资源管理中被称作()。 A. 解聘B. 上岗培训C. 招聘D. 甄选
33 公务员录用考试采取（ ）的方法进行。A笔试 B面试 C笔试或面试 D笔试和面试
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（ ）。A．评价中心B．笔试C．结构化面试D．面试
人力资源测评最常见的方法()。 A、笔试法B、面试法C、心理测试D、评价中心
下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点( )。A.一般不拥有正式的人力资源管理专家B.可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公C.工作重心放在招聘和培训员工上D.劳资关系成为工作的焦点
现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（ ）。A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.公文筐测试
(2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。A.笔试B.申请表C.行为面试D.心理测试E.背景调查
美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。A.笔试B.申请表C.行为面试D.心理测试E.背景调查
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试B:评价中心方法C:笔试D:非结构化面试
卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接最有效的方法是A.笔试、面试和观察B.面试、观察和操作C.有组织的现场观察D.有组织的群体分析
（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A、评价中心B、面试C、心理测验D、笔试
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A、评价中心B、笔试C、结构化面试D、面试
（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）A、笔试、面试和观察B、面试、观察和操作C、有组织的现场观察D、有组织的群体分析
我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试
公务员录用考试采取（）的方法进行。A、笔试B、面试C、笔试或面试D、笔试和面试
人力资源管理的基础性工作是（）。A、简历筛选B、面试筛选C、工作分析D、工作描述
单选题笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）A评价B选拔C录用D准备
单选题人力资源管理的基础性工作是（）。A简历筛选B面试筛选C工作分析D工作描述
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A笔试B面试C情境模拟D笔试、面试、情景模拟和心理测试
单选题当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A评价中心B笔试C结构化面试D面试
单选题（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）A评价中心B面试C心理测试D笔试
单选题（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A评价中心B面试C心理测试D笔试
单选题卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）.A笔试、面试和观察B面试、观察和操作C有组织的现场观察D有组织的群体分析
单选题下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（ ）。A笔试法B面试法C实践法D测评法