多选题人力资源选拔面试中的常见错误有：（）A晕轮效应B对比效应C前后不一致D漫不经心E忽视非语言行为
多选题
人力资源选拔面试中的常见错误有：（）
A
晕轮效应
B
对比效应
C
前后不一致
D
漫不经心
E
忽视非语言行为
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解析：
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2、某公司人力资源部正在召开全年人事工作总结会，主管人员招聘工作的副经理了解基本情况之后，也指出招聘工作存在的不足，特别是面试过程中，面试考官常据岗位需求选人，影响了人员选拔的效果，未来需要进行改进。请结合本案例回答以下问题： (1)在面试的过程中，面试考官常见的偏见有哪些？（10分） (2)为避免和防止这些偏见的出现，可采取哪些有效措施？（8分）
一次成功的招聘流程包括（）A、明确岗位—发布信息—面试选拔—录取—使用转正B、发布信息—明确岗位—面试选拔—录取—使用转正C、录取—使用转正—明确岗位—发布信息—面试选拔D、明确岗位—录取—使用转正—发布信息—面试选拔
单选题我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A申请表格B面试C笔试D心理测试