面试前的准备工作包括（ ）。A．选择面试考官B．进行面试费用预算C．科学设计面试问题D．选择合适的面试类型E．确定面试的时间和地点
面试的类型包括（ ）。A．结构化面试B．单独面试与小组面试C．一次性面试与分阶段面试D．情境性面试E．经验性面试
常见的面试类型有()A.闲聊B.文件筐测试C.答辩式面试D.无领导小组谈论
面试前的准备工作一般包括( )和选择合适的面试类型。A、慎重选择面试考官B、确定面试目的C、确定面试时间、地点D、科学地设计面试试题
面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确B:面试缺乏系统性C:面试标准不具体D:面试时间过长
根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。A.结构化面试B.一对一面试C.电话面试D.非结构化面试E.半结构化面试
根据面试组织形式划分的面试类型包括()。A.小组面试B.系列面试C.集体面试D.电话面试E.单独面试
面试的类型包括()。A:结构化面试B:单独面试与小组面试C:一次性面试与分阶段面试D:情境性面试E:经验性面试
面试中的常见问题不包括（ ）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长
面试中常见的问题包括()。A:面试目的不明确B:面试标准不具体C:面试缺乏系统性D:面试问题设计不合理E:面试考官的偏见
面试中常见的问题包括（ ）。A.面试目的不明确B.面试标准不具体C.面试缺乏系统性D.面试问题设计不合理E.面试考官的偏见
面试前的准备工作包括( )。A: 选择面试考官B: 进行面试费用预算C: 科学设计面试问题D: 选择合适的面试类型E: 确定面试的时间和地点
常见的面试类型有（）。A、答辩时B、围攻式C、竞赛式D、表演式
常见的面试类型主要包括（）A、结构化（标准化）面试B、电话面试或远程视频面试C、无领导小组讨论D、情景模拟面试
说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序，常见问题与实施技巧。
下行沟通的主要类型包括（）。A、备忘录B、指令C、命令D、布告E、面试
从操作规范程度上划分，面试的类型包括（）。A、结构面试B、随意面试C、逐步面试D、小组面试E、半结构面试
常见的人力资源选拔面试类型有（）A、能力信息面试B、动力信息面试C、非结构化面试D、结构化面试E、半结构化面试
结构化面试，主要包括以下几个主要内容（）A、行为描述型面试B、压力型面试C、非指示型面试D、场景型面试
面试前的准备工作包括（）A、确定面试的目的B、慎重选择面试考官C、科学地设计面试问题D、选择合适的面试类型E、确定面试的时间和地点
多选题从操作规范程度上划分，面试的类型包括（）A结构面试B随意面试C逐步面试D小组面试E半结构面试
多选题常见的人力资源选拔面试类型有（）A能力信息面试B动力信息面试C非结构化面试D结构化面试E半结构化面试
多选题下行沟通的主要类型包括（）。A备忘录B指令C命令D布告E面试
多选题面试前的准备工作包括（）A确定面试的目的B慎重选择面试考官C科学地设计面试问题D选择合适的面试类型E确定面试的时间和地点
多选题面试的类型包括（ ）。A结构化面试B单独面试与小组面试C一次性面试与分阶段面试D情境性面试E经验性面试
多选题面试前的准备工作包括（ ）。A选择面试考官B进行面试费用预算C科学设计面试问题D选择合适的面试类型E确定面试的时间和地点