单选题()不是人力资源选拔面试中期望获得的信息。A外在特征B内在素质C工作能力D学缘结构

单选题
()不是人力资源选拔面试中期望获得的信息。
A

外在特征

B

内在素质

C

工作能力

D

学缘结构


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,我们宜采用() A、标准化面试;B、非结构化面试;C、系列面试;D、结构化面试

人力资源选拔的主要技术有() A.笔试B.测试C.面试D.锻炼

招聘与选拔的基本程序是()A、确定需求B、发布信息C、招聘测试D、面试E、录用决策

创业团队员工招聘流程中不包含()。A、明确岗位职责B、企业产品培训C、发布招聘信息D、面试选拔

人力资源选拔首先确定的是()。A、确定招人费用B、进行面试安排C、确定招人和选人的标准D、与用人部门沟通协调

公开选拔中,参加笔试的人数与选拔职位的比例、面试人选与选拔职位的比例、考察人选与选拔职位的比例分别为多少?

面试和测试是招聘选拔中的主要手段。

员工招聘流程中不包含()A、明确岗位B、企业产品培训C、发布招聘信息D、面试选拔

学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()A、心理测验法B、面试C、知识考试D、情景模拟与系统仿真

人力资源成本核算中,获得成本包括()。A、专业定向成本B、招聘成本C、选拔成本D、录用成本E、安置成本

面试在人员选拔过程中的作用是什么?

人力资源选拔面试中的常见错误有:()A、晕轮效应B、对比效应C、前后不一致D、漫不经心E、忽视非语言行为

常见的人力资源选拔面试类型有()A、能力信息面试B、动力信息面试C、非结构化面试D、结构化面试E、半结构化面试

()不是人力资源选拔面试中期望获得的信息。A、外在特征B、内在素质C、工作能力D、学缘结构

我国人力资源共用的选拔方法不包括()。A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试

笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作?()A、评价B、选拔C、录用D、准备

我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是()。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试

公司招聘工作的程序为()A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

一次成功的招聘流程包括()A、明确岗位—发布信息—面试选拔—录取—使用转正B、发布信息—明确岗位—面试选拔—录取—使用转正C、录取—使用转正—明确岗位—发布信息—面试选拔D、明确岗位—录取—使用转正—发布信息—面试选拔

单选题笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作?()A评价B选拔C录用D准备

单选题在较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,宜采用()A标准化面试B结构化面试C系列面试D非结构化面试

多选题人力资源选拔面试中的常见错误有:()A晕轮效应B对比效应C前后不一致D漫不经心E忽视非语言行为

单选题创业团队员工招聘流程中不包含()。A明确岗位职责B企业产品培训C发布招聘信息D面试选拔

单选题我国人力资源共用的选拔方法不包括()。A申请表格B评价中心C面试D笔试

多选题常见的人力资源选拔面试类型有()A能力信息面试B动力信息面试C非结构化面试D结构化面试E半结构化面试

单选题人力资源选拔首先确定的是()。A确定招人费用B进行面试安排C确定招人和选人的标准D与用人部门沟通协调

单选题我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是()。A申请表格B面试C笔试D心理测试