通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（）A、记录法B、证据法C、关键事件法D、观察法

通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（）

  • A、记录法
  • B、证据法
  • C、关键事件法
  • D、观察法

相关考题：

绩效是短期一种行为,任职资格涉及到员工在公司的整个职业发展规划,因此任职资格、认证体系是员工在公司长期有效、有序发展的一个根本的动力。( ) 此题为判断题(对，错)。
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关于解雇管理,错误的描述是()。 A.解雇员工的依据有四类：绩效不令人满意、行为不端、达不到任职资格、职位的任职资格要求发生改变B.允许员工对自己的行为作出解释，是使解雇变得公平的一个举措C.对于因职位被撤销但很敬业的员工，合理的做法是把他们安排到其他职位上D.不服从上级是达不到任职资格要求的一种表现形式
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任职资格体系的证据法认证方式包括直接证据和间接证据，下列属于间接证据的是（）A、工作记录B、设计图纸C、同事评价D、工作产品
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“不管从事何种工作，所有员工都应具备的行为方式”属于任职资格中的（）。A、核心行为B、边缘行为C、角色行为D、领导行为
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对员工进行淘汰处理必须以客观事实为基础，通过行为观察记录、调查取证分析等方式，评估情节严重程度，强调责罚相当。
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员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（）的内容。A、工作描述B、人员规范C、任职资格D、工作关系
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关键行为事件法要求管理者（）注意对员工的行为进行观察，并做必要的记录。A、每天B、每周C、每月D、每年
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每一种任职资格都有其核心行为和角色行为，核心行为描述了（）。A、一部分员工应该具备的行为方式B、某一特定级别的员工应该具备的行为方式C、某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式D、所有员工都应具备的行为方式
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“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的（）。A、核心行为B、边缘行为C、角色行为D、领导行为
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任职资格中的核心行为是指（）。A、一部分员工应该具备的行为方式B、某一特定级别的员工应该具备的行为方式C、某一特定级别的员工证明自己资格的方式D、所有员工都应具备的行为方式
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东软的员工发展体系包含以下（）方面管理内容。A、职位管理B、绩效管理C、职位任职资格管理D、员工激励管理E、员工能力发展培养
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东软的员工任职资格的评估内容包括：（）A、知识B、能力C、行为D、绩效
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绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；从表面上说，就是有目的、有组织的对（）进行观察、记录、分析和评价。A、员工业绩B、员工表现C、日常工作D、日常工作中的人
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通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。A、职位B、职责C、职级D、职务
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在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等A、职位薪酬B、福利C、能力薪酬D、技能薪酬
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以下可以聘用为个人客户经理的是（　）。A、年内违规积分达到待岗处理标准的B、无严重违规违纪等不良记录C、未取得岗位任职资格和相关理财专业资格D、在员工行为动态排查中有异常表现
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判断题信用社员工在取得稽核资格证或通过岗位竞聘的，方可在稽核岗位任职。A对B错
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单选题在设计（ ）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。A职位薪酬B福利C能力薪酬D技能薪酬
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单选题“不管从事何种工作，所有员工都应具备的行为方式”属于任职资格中的（）。A核心行为B边缘行为C角色行为D领导行为
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多选题东软的员工任职资格的评估内容包括：（）A知识B能力C行为D绩效
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单选题任职资格中的核心行为是指（）。A一部分员工应该具备的行为方式B某一特定级别的员工应该具备的行为方式C某一特定级别的员工证明自己资格的方式D所有员工都应具备的行为方式
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多选题关键行为事件法要求管理者（）注意对员工的行为进行观察，并做必要的记录。A每天B每周C每月D每年
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单选题“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的（）。A核心行为B边缘行为C角色行为D领导行为
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多选题东软的员工发展体系包含以下（）方面管理内容。A职位管理B绩效管理C职位任职资格管理D员工激励管理E员工能力发展培养
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多选题在资格检查、日常工作中发现独立审批人具有（）情况的，应取消任职资格。A提供虚假材料，骗取独立审批人任职资格的B基本情况发生变化导致不再符合审批人任职资格条件C严重违反农业银行员工管理规定及相关规章制度的D不良率超过全行平均水平
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单选题通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录属于任职资格体系认证方法中的：（）A记录法B证据法C关键事件法D观察法
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单选题关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，正确的是( )。A观察法有利于工作分析人员了解工作现场B观察法适用于对脑力工作进行工作分析C观察法不会使员工产生厌烦心理D观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
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