绩效是短期一种行为,任职资格涉及到员工在公司的整个职业发展规划,因此任职资格、认证体系是员工在公司长期有效、有序发展的一个根本的动力。( ) 此题为判断题(对，错)。
绩效是短期一种行为,任职资格涉及到员工在公司的整个职业发展规划,因此任职资格、认证体系是员工在公司长期有效、有序发展的一个根本的动力。( )
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
关于任职资格有效期以下说法正确的是:() A.有效期从认证结果被申请人确认起，一年半内有效。B.超过有效期的员工，其任职资格等级降至下一级普通等。C.在有效期内提交认证申请，认证未通过者其级别仍为原级，有效期不变。D.申请人在认证期间的任职资格等级仍为其提交申请前的等级。
铁路行车有关人员,在任职、提职、改职前,必须经相应的的()取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。 A.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格评估合格B.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格C.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职时间审查合格D.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格审查合格
关于解雇管理,错误的描述是()。 A.解雇员工的依据有四类：绩效不令人满意、行为不端、达不到任职资格、职位的任职资格要求发生改变B.允许员工对自己的行为作出解释，是使解雇变得公平的一个举措C.对于因职位被撤销但很敬业的员工，合理的做法是把他们安排到其他职位上D.不服从上级是达不到任职资格要求的一种表现形式
为了保证绩效考核的科学性和合理性，绩效指标设计必须参考任职资格能力标准，这就要用到（）内容，并借鉴任职资格的行为标准，使员工绩效指标与职位特征相符合。A．人力资源规划B．员工招聘C．培训开发D．工作分析
3、任职资格管理体系包括三方面的内容：（）A．员工职业发展通道B．任职资格应用C．任职资格标准D．任职资格评定