关于解雇管理,错误的描述是()。 A.解雇员工的依据有四类：绩效不令人满意、行为不端、达不到任职资格、职位的任职资格要求发生改变B.允许员工对自己的行为作出解释，是使解雇变得公平的一个举措C.对于因职位被撤销但很敬业的员工，合理的做法是把他们安排到其他职位上D.不服从上级是达不到任职资格要求的一种表现形式
关于解雇管理,错误的描述是()。
A.解雇员工的依据有四类：绩效不令人满意、行为不端、达不到任职资格、职位的任职资格要求发生改变
B.允许员工对自己的行为作出解释，是使解雇变得公平的一个举措
C.对于因职位被撤销但很敬业的员工，合理的做法是把他们安排到其他职位上
D.不服从上级是达不到任职资格要求的一种表现形式
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关于临时解雇与裁员,错误的描述是()。 A.临时解雇仅对那些失去工作的员工造成身心健康的伤害B.裁员的基本目的是借此削减成本和提高利润水平C.提前向员工发出有关裁员问题的通知有助于缓冲裁员带来的负面效果D.临时解雇是指企业由于无工作可干而让员工临时停工回家的方式
关于解雇面谈,错误的描述是()。 A.主管人员不应以加剧员工的情感伤害的方式来实施解雇B.主管人员最好在自己的办公室进行解雇面谈C.离职面谈的一个目的是从离职员工那里获得一些信息，以帮助企业对自身的一些情况有进一步的了解D.提前准备好员工协议、人力资源管理方面的各种文件以及解雇声明等
员工由于犯罪、严重渎职被解雇属于（）。A．无过失解雇B．集体解雇C．预告解雇D．过失解雇