在使用关键事件法时，（ ）。A．考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C．考评的内容是员工的短期表现D．用来加以区分工作行为的重要程度
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察 量表法、行为定点量表法、排队法和__________ A. 书面法B. 混合标准尺度法C. 强迫分配法D. 生产能力衡量法
关键事件法中对关键事件的编写应该包括()：A、该行为发生的背景B、员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的C、员工行为可观察D、行为的后果能被认知
对员工的行为进行衡量的方法有（）A、 关键事件法B、 关键考核法C、 无
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（ ）等。A、书面法B、混合标准尺度法C、硬性分配法D、生产能力衡量法
（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法
在使用关键事件法时，（）A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C、考评的内容是员工的短期表现D、用来加以区分工作行为的重要程度
采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。A、工作日志B、员工在工作中特别好和特别差的行为C、对员工个人品质的判断D、综合评语
绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法
要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。A、行为锚定评价法B、行为观察量表法C、关键事件法D、加权选择量表法E、重要事件法
通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（）A、记录法B、证据法C、关键事件法D、观察法
关键事件法要求保存最有利和最不利的工作行为的（）。不管这种行为对组织的效益产生积极或消极的影响，管理者都应予以（），这些事件就是（）
下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）A、可以作定量分析B、以事实为依据C、考虑行为发生的情景D、对员工的行为结果进行观察
在使用绩效考评的关键法时，（）A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C、考评者无需考虑行为的情景D、考评者要对人不对事
单选题下列有关关键事件法的说法正确的是（ ）。A关键事件包含员工寻常的行为B管理者无需在绩效考核周期开始的同时，进行关键事件的记录C管理者应整理记录的关键事件，并形成关键事件报告D可根据往年工作的情况评定员工的绩效
单选题通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（ ）。A关键事件法B行为观察量表法C不良事故评价法D排序法
单选题对员工的行为进行衡量的方法有（）A 关键事件法B 关键考核法C 无
单选题在使用关键事件法时，（）。A考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C考评的内容是员工的短期表现D用来加以区分工作行为的重要程度
多选题关键行为事件法要求管理者（）注意对员工的行为进行观察，并做必要的记录。A每天B每周C每月D每年
判断题行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的行为进行评价。A对B错
单选题通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录属于任职资格体系认证方法中的：（）A记录法B证据法C关键事件法D观察法
填空题行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的（）进行评价。
单选题绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A行为锚定法B行为观察量表法C关键事件法D混合标准尺度法
单选题采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。A工作日志B员工在工作中特别好和特别差的行为C对员工个人品质的判断D综合评语
多选题要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。A行为锚定评价法B行为观察量表法C关键事件法D加权选择量表法E重要事件法
判断题关键事件法记录的是管理者对员工工作行为的评语。A对B错