任职资格中的核心行为是指（）。A、一部分员工应该具备的行为方式B、某一特定级别的员工应该具备的行为方式C、某一特定级别的员工证明自己资格的方式D、所有员工都应具备的行为方式

任职资格中的核心行为是指（）。

  • A、一部分员工应该具备的行为方式
  • B、某一特定级别的员工应该具备的行为方式
  • C、某一特定级别的员工证明自己资格的方式
  • D、所有员工都应具备的行为方式

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工作循环分析,是( )对已经制定的操作程序和员工实际操作行为进行分析和评价的一种方法。A、以操作主管和员工合作的方式;B、以领导干部和员工合作的方式;C、以业务主管和员工合作的方式;D、以分管领导和员工合作的方式。
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企业文化中( )是指员工践行企业文化理念的具体言行表现,包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等,还包括企业风俗、仪式活动等。 A、行为层B、精神层C、物质层D、制度层
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员工调动( )。A: 是指在组织中的横向流动B: 是员工主动离开组织的行为C: 一般并不意味着员工的晋升或降职D: 可能是对员工的一种变相的降职处理E: 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
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员工的调动（ ）。 A.是指在组织中的横向流动 B.是员工主动离开组织的行为C. 一般并不意味着员工的晋升或降职 D.可能是对员工的一种变相的降职处理E.可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
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（）是指企业员工群体所确立的行为标准，它的形成方式可以是企业的硬 性规定，也可以是通过企业员工的共同行为自然形成。 A、制度B、体制C、体系D、行为规范
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“不管从事何种工作，所有员工都应具备的行为方式”属于任职资格中的（）。A、核心行为B、边缘行为C、角色行为D、领导行为
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关于入职培训，表述错误的是（）。A、较少考虑新员工之间的个体差异B、使任职者具备合格员工的基本条件C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
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行为文化是企业各级组织和员工的行为方式，包括（）等一系列行为规范。A、企业各种管理行为B、企业各类组织行为C、企业团队行为D、员工行为E、客户行为
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合理的、科学的激励体系应该具备以下哪些特征（）。A、不同员工有不同激励方式B、缩小员工之间物质奖励的差距C、不能忽视金钱的作用D、严格遵守公平原则E、注重员工技能学习与培训
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绩效奖是指由于员工达到某一（），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。
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企业通过（）机制告诉员工应该前进的方向和应该采取的行为方式。A、牵引B、激励C、约束D、竞争淘汰
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每一种任职资格都有其核心行为和角色行为，核心行为描述了（）。A、一部分员工应该具备的行为方式B、某一特定级别的员工应该具备的行为方式C、某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式D、所有员工都应具备的行为方式
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“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的（）。A、核心行为B、边缘行为C、角色行为D、领导行为
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每一种任职资格都有其核心行为和角色行为，角色行为描述了（）。A、一部分员工应该具备的行为方式B、某一特定级别的员工必须具备的行为方式C、某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式D、所有员工都应具备的行为方式
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关于入职培训，表述错误的是（）A、较少考虑新员工之间的个体差异B、使任职者具备合格员工的所有条件C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
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东软的员工任职资格的评估内容包括：（）A、知识B、能力C、行为D、绩效
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员工的调动（）。A、是指在组织中的横向流动B、是员工主动离开组织的行为C、一般并不意味着员工的晋升或降职D、可能是对员工的一种变相的降职处理E、可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
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建立对员工异常行为的内部举报制度，通过（）等方式向银行客户了解银行员工是否（）等异常行为。
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单选题任职资格中的核心行为是指（）。A一部分员工应该具备的行为方式B某一特定级别的员工应该具备的行为方式C某一特定级别的员工证明自己资格的方式D所有员工都应具备的行为方式
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单选题“不管从事何种工作，所有员工都应具备的行为方式”属于任职资格中的（）。A核心行为B边缘行为C角色行为D领导行为
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单选题每一种任职资格都有其核心行为和角色行为，角色行为描述了（）。A一部分员工应该具备的行为方式B某一特定级别的员工必须具备的行为方式C某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式D所有员工都应具备的行为方式
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单选题关于入职培训，表述错误的是（）A较少考虑新员工之间的个体差异B使任职者具备合格员工的所有条件C培训活动中应强调员工对于公司的重要性D让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
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单选题每一种任职资格都有其核心行为和角色行为，核心行为描述了（）。A一部分员工应该具备的行为方式B某一特定级别的员工应该具备的行为方式C某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式D所有员工都应具备的行为方式
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单选题（）是指企业员工群体所确立的行为标准，它的形成方式可以是企业的硬 性规定，也可以是通过企业员工的共同行为自然形成。A制度B体制C体系D行为规范
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单选题强化理论常被用来作为 ( )A分析员工行为方式的工具B分析员工心理状态的工具C分析员工工作积极性的工具D分析员工行为控制的工具
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多选题行为文化是企业各级组织和员工的行为方式，包括（）等一系列行为规范。A企业各种管理行为B企业各类组织行为C企业团队行为D员工行为E客户行为
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