在设计()体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等A、职位薪酬B、福利C、能力薪酬D、技能薪酬

在设计()体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等

  • A、职位薪酬
  • B、福利
  • C、能力薪酬
  • D、技能薪酬

相关考题:

政府预算收支分类改革的主要内容包括()。A、对政府收入进行了统一分类B、对政府资产进行了统一分类C、建立了支出功能分类体系D、对政府负债进行了统一分类E、建立了支出经济分类体系

网络化绩效评价指标体系设计的主要原则有:()A.公开、公平、公正原则B.业绩优先兼顾态度和能力C.业绩、态度和能力并重D.分级分类评价原则E.统一化原则

室内设计过程中首先要进行设计资料的整理和汇总。( )

从能力出发设计工资计划的关键流程包括() A寻找能力B界定能力C给能力分类分级D给能力定价

建立任职资格体系是(  )体系设计的重要步骤。[2012年真题]A.奖励B.福利C.能力薪酬D.绩效薪酬

建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。A:奖励B:福利C:能力薪酬D:绩效薪酬

建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。A.奖励B.福利C.能力薪酬D.绩效薪酬

在培训项目设计过程中,管理者应注意( )的问题。A: 系统动态地对培训需求进行分析B: 培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要C: 建立培训奖惩制度和激励保障体系D: 建立培训时间保证制度E: 营造良好的培训文化

烟叶分级是按分类—分型—分组—()的体系进行等级划分的。

在任职资格指标体系开发基本流程中,处于岗位分类分级和任职资格指标开发之间的工作流程是()A、能力提取B、角色定位C、能力评价D、岗位界定

能力薪酬体系设计过程中,开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是()A、能力的界定与提取B、能力的界定与保障C、能力评价及其保障D、能力与薪酬的挂钩

公司职责包括:()。A、负责安健环管理体系的总体设计,制定、完善安健环管理制度和工作标准B、组织技资企业开展安健环管理体系建设工作,指导企业开展体系建立和运行C、总结安健环管理体系建设经验,发现存在的问题,持续改进,不断提高体系建设工作质量D、建立体系评审及奖惩机制,对投资企业安健环管理体系建设进行监督检查,促进投资企业体系建设取得实效

网络化绩效评价指标体系设计的主要原则有()A、公开、公平、公正原则B、业绩优先兼顾态度和能力C、业绩、态度和能力并重D、分级分类评价原则E、统一化原则

下面关于岗位分类的说法不正确的是()。A、岗位的纵向分级和横向分类无关B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C、岗位分类包括横向分类和纵向分级D、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是()A、薪酬分级B、薪酬结构设计C、职务评价D、薪酬调查

在项目实施过程中,需要选择一套对项目进行监督和控制的体系。不管选择什么样的控制体系,这个体系最基本的作用是()。A、对一切细枝末节的活动进行监督B、对你所选定的单位进行成本费用的跟踪C、强调反馈D、没有正确答案。

近代博物学第三步骤是()A、统一术语和名称B、建立人为分类体系C、进行解释D、建立自然分类体系

集团技术支援专家体系框架为立体化、标准化的专家体系,以技术能力和实际贡献为导向,实施分类分级选拔和管理。

从能力出发设计薪酬计划的基本流程,包括()A、明确能力的来源B、明确所需激励的能力C、给能力分类分级D、给能力定价E、进行职位分析

建立职位薪酬体系的步骤:首先要进行(),然后进行(),继而进行(),最后()。

单选题建立任职资格体系是(  )体系设计的重要步骤。[2012年真题]A奖励B福利C能力薪酬D绩效薪酬

多选题网络化绩效评价指标体系设计的主要原则有()A公开、公平、公正原则B业绩优先兼顾态度和能力C业绩、态度和能力并重D分级分类评价原则E统一化原则

单选题在设计( )体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。A职位薪酬B福利C能力薪酬D技能薪酬

单选题建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。A奖励B福利C能力薪酬D绩效薪酬

判断题事业单位人事制度改革要求做到“分类科学”,就是建立符合各类事业单位各层次的职责任务,建立分级分类的管理体系。A对B错

判断题加涅在1990年,提出发展一门联结学习理论和教学实践的“桥梁学科”,建立一套与设计教学活动有关的理论体系A对B错

填空题建立职位薪酬体系的步骤:首先要进行(),然后进行(),继而进行(),最后()。